Plan de Motivación de los encuestadores

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Ut 4     PLAN DE MOTIVACION

Act 4. 1       Realizar propuestas de motivación

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Fechas   Formular ……………  Entrega……………………

Sesiones para hacerlo……….

• Diversos incentivos a cinco años vistas  para personal habitual y para personal eventual  (Incentivos diferentes para diferentes públicos).
• Razonar desde las teorías de las teorías de la motivación en el trabajo  de Herzberg, Maslow y alguno mas

  Situaciones

              Sois una empresa de asesoramiento de Recursos Humanos.

Os dedicáis a  planes de formación, de incentivación y de evaluación del personal

              En este caso las empresas que siguen os solicitan tres  planes  de incentivación y motivación para su personal, quieren que se diferencien entre personal fijo y eventuales o futuros empleados

1. Encuestadores a jornada parcial del departamento de atención al usuario de Osakidetza en Donostia que trabajan en el hospital Gipuzkoa con horario de cuatro horas de mañana o de tarse

      2  Gizaker encuestas Bilbao . Una de las empresas punteras de Euskadi tienen una plantilla de 12 personas fijas , unos 30 encuestadores con jornadas  parciales durante 6 meses en sucesivos años paraencuestas electorales y de consumo

      2  CIS   (Centro de investigaciones sociológicas)  tiene unos funcionarios fijos, que incluye analistas/sociólogos; encuestadores habituales con una medio de 15 años y otros encuestadores  de listas o eventuales

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