Prevención del Mobbing

Fundación Universitaria Horizonte                                                                                Bogotá  D.C, agosto 26 del 2015                                                                           Presentado  Jimmy Anderson Casteblanco Pérez                                                                                         por:               Martha Julieth Espinel Gómez                                                            

Prevención del  Mobbing

En este ensayo se abordara en forma general un fenómeno que trasciende desde hace ya muchos  años en el ambiente de las empresas y organizaciones. Es el fenómeno del acoso laboral que se ha ido presentado continuamente en el país, pero que posiblemente se pueda enfrentar y disminuir realizando una investigación sobre los posibles acosadores y los acosados donde podremos observar una seria de preguntas las cuales nos ayudara a identificar el mobbing.

Inicialmente podemos afirmar que el acoso laboral es un problema  que afecta tanto a mujeres y a hombres debido a que hay diferencias de conocimientos y habilidades, entre los trabajadores y es muy habitual que hayan  diferencias  de conocimiento ya que esto genera competitividad y en algunos casos envidia por estas razones y muchas más es cuando se presenta el acoso laboral o la terminología “mobbing”.

¿Conoce usted algo sobre el mobbing? Si no lo conoces lo deberías conocer por que es un caso que se presenta a diario en diferentes ámbitos laborales. El mobbing es el acoso constante a alguien con intención de que sufra al ser atacada con razón o sin razón por algún o algunos de sus compañeros de trabajo en pocas palabras el mobbing se define como una situación que surge en una empresa, cuando grupos o personas aplican algún tipo de acoso sobre otra. ¿Cree usted que en su empresa se presenta el mobbing? En el caso de que se presente lo podríamos identificar con la actitud, lenguaje y comunicación del acosador que presentaremos en los siguientes ítems:

• El jefe/a no permite que se exprese la víctima.
• Se le interrumpe constantemente cuando habla.
• Los compañeros no le dejan expresarse.
• Sus compañeros le gritan, le recriminan
• Critican el trabajo de la víctima con ataques verbales.
• Critican su vida privada
• Aterrorizan a la víctima con llamadas telefónicas.
• Le amenazan verbalmente.
• Le amenazan por escrito.
• Evitan todo contacto visual, con gestos de desprecio.
• Ignoran su presencia, dirigiéndose exclusivamente a otros.

¿Conoce el perfil de un acosador y un acosado? El perfil del acosador por lo general es el de un jefe  con cargo de nivel intermedio con un carácter resentido mediocre contra subordinados con el fin que el trabajador acosado renuncie a la empresa. En el caso de compañeros de trabajo el hostigador suele ser una persona envidiosa  mediocre con poco rendimiento laboral su perfil es el de un “psicópata organizacional” que emplea técnicas de ataque para manipular el entorno y conseguir aliado que por lo general esos aliados suelen ser personas inseguras incapaces de tomar decisiones. El mobbing también cuenta con la complicidad de los que desean estar bien con el jefe gerente o cargos de cierta jerarquía laboral. En la gran mayoría de los casos, los acosados son personas excepcionales  con un rendimiento laboral excelente y muy responsables también se destacan otro tipo de virtudes como empatía popularidad etc, este tipo de trabajadores son afectados por el “mobbing” que este a su vez genera enfermedades psicológica y trastornos mentales hasta así llegar a la renuncia estos sujetos también se clasifican de la siguiente manera:

...