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PRODUCTO 22

SIMULAR UN CASO CON EL PERSONAL DE UNA ESCUELA PARA IMPLEMENTAR ACCIONES QUE DISMINUYAN LA DISCRIMINACIÓN EN CINCO AREAS. CALIFICAR EL ESTADO QUE GUARDAN EN MATERIA DE: IGUALDAD, ACCESIBILIDAD INTEGRAL, DIVERSIDAD E INCLUSIÓN.

Combatir la discriminación en y desde la escuela exige una estrategia articulada que

comprometa a los distintos actores de la comunidad escolar, señaladamente a directivos y docentes, que abarque los diferentes ámbitos, prácticas y relaciones que ocurren en el espacio escolar y que se sustente en una estrategia integral de educación para la no discriminación, cuyas líneas principales son:

a) Contribuir a la construcción de sujetos de derecho.

b) Desarticular las bases socioculturales y simbólicas de la discriminación.

c) Promover identidades libremente elegidas, abiertas, plurales y no confrontadas.

d) Contribuir a la construcción de nuevos referentes para la interacción social.

A continuación explicaremos brevemente cada uno de estas líneas.

5.2.1. Contribuir a la construcción de sujetos de derecho.

Una persona discriminada es una persona sin derechos, por lo que la educación para la

no discriminación debe promover en niños y niñas el conocimiento de los derechos

humanos, su ejercicio, su defensa y el dominio de herramientas y mecanismos que

permitan protegerlos.

Todos estamos de acuerdo en que la discriminación es algo que afecta a la comunidad

escolar y estamos dispuestos a hacer cambios. Para lograr esto, deberán explorar 5 áreas

para que la escuela, en su conjunto, logre un cambio profundo de actitudes y valores,

estos son:

a) Contratación e inscripción: Procesos de selección y reclutamiento de personal y

procesos de inscripción de alumnos y alumnas.

b) Condiciones de trabajo: Derechos laborales, derechos de las y los niños,

infraestructura accesible

c) Desarrollo profesional: condiciones que posibilitan a todas las personas adquirir

herramientas y conocimientos para llevar a cabo su trabajo.

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