Psicolingüística Caracteristicas del lenguaje

Práctica - Psicología Evolutiva II  

PSICOLINGÜÍSTICA

CARACTERISTICAS DEL LENGUAJE.

Fundación Universitaria María Cano

                                                             [pic 1]

Presentado por:

Santiago Arango Poveda

Yerik Franco Muñoz.

Yair H. Ortiz Diaz.

Asignatura:

Psicolingüística.

Presentado a:

Ana Milena  Vásquez Soto.

Ana María Velásquez Soto

 Jueves 23 de febrero del 2023.

PRACTICA 1. CARACTERISTICAS DEL LENGUAJE.

INSTRUCCIONES

1. Por medio de un ensayo corto defina que entiende por Feedback.

El Feedback es una herramienta característica del lenguaje que se basa en la habilidad de transformar una interacción verbal entre receptor y emisor CITAR, lo cual permite que los individuos y organizaciones realicen una “retroalimentación” y brinden así información sobre el desempeño, el comportamiento y las cualidades evidenciadas en una actividad especifica. El feedback se refiere a un proceso en el que una persona recibe información sobre su desempeño, comportamiento y/o actividades a través de otra persona. Esta información puede ser tanto positiva como negativa y generalmente se utiliza para mejorar la eficiencia y la productividad. CITAR

El feedback es una parte esencial de las interacciones humanas y es una herramienta útil para mejorar el desempeño, el comportamiento y las actividades de un individuo o una organización.

El feedback permite a las personas comprender mejor la forma en que están siendo percibidas por los demás y cómo pueden mejorar su desempeño. El feedback también puede ayudar a las personas a comprender el impacto de su trabajo y el impacto de sus acciones en el mundo. Redacción

Se ha demostrado que el feedback es una herramienta efectiva si se administra y recibe de manera adecuada. Es importante que el feedback sea específico, objetivo y construido con respeto. “Según Harvard Business ¿en qué fecha? Review, el 72% de las personas sienten que su desempeño mejoraría si sus líderes les brindaran feedback correctivo. De hecho, la misma encuesta encontró que prefieren ese tipo de comentarios a los elogios y reconocimientos.” No es la forma correcta de hacer una citación textual.  

Para recibir y dar feedback positivo constructivo, primero es importante establecer una relación de confianza entre el receptor y el emisor. Esto significa que dicho emisor de feedback debe contar con la intención de mostrar apoyo y motivar al receptor. El feedback debe ser proporcionado en un ambiente seguro y respetuoso y se debe brindar retroalimentación tanto a los aspectos positivos como a los negativos, este debe ser proporcionado de manera oportuna y debe ser seguido de un plan de acción para abordar los aspectos negativos.

En conclusión, el feedback es una herramienta de comunicación esencial para mejorar el desempeño, el comportamiento y las actividades de un individuo o una organización, debe ser proporcionado de manera oportuna, respetuosa, honesta y constructiva para que sea efectivo.

 El feedback positivo debe estar centrado en la solución de un problema y en la motivación y el reconocimiento de los logros.

1. De tres ejemplos de feedback.

1. Cuando un habitante de calle comparte su historiade vida con otra persona y esta saca conclusiones de el porque la persona se encuentra en dicha situación, analiza y reflexiona para no cometer los mismos errores.
2. Cuando al final de la clase le pido a la profesora que me haga un feedback constructivo acerca del examen calificado aquel dia en clase.
3. Cuando una persona que quieres resalta las cosas positivas que ama y le gustan acerca de ti lo cual genera comentarios, sentimientos y pensamientos positivos.

Referencias bibliográficas.

• https://blog.acsendo.com/por-que-dar-feedback-trabajo

• https://www.significados.com/feedback/

Referencias Bibliográficas en A PA, EJEMPLO: [pic 2]

[pic 3]

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