Psicologia Organizacional

b. Principios de Taylor Administración científica

DENOMINACIÓN DEL

PRINCIPIO DESCRIPCION GENERAL DEL

PRINCIPIO APLICACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN

Elaboración Elaboran una ciencia para la ejecución de cada una de las operaciones del trabajo, la cual sustituye al viejo modelo empírico

Selección Seleccionan científicamente a los trabajadores, les adiestran, les enseñan y les forman, mientras que en el pasado cada trabajador elegía su propio trabajo y aprendía por sí mismo como podía mejorar

Colaboración Colaboran cordialmente con los trabajadores para asegurarse de que el trabajo se realiza de acuerdo con los principios de la ciencia que se ha elaborado

El trabajo y la responsabilidad se reparten casi por igual entre el management y los obreros. El management toma bajo su responsabilidad todo aquel trabajo para el que está más capacitado que los obreros, mientras que, en el pasado, casi todo el trabajo y la mayor parte de la responsabilidad se echaban sobre las espaldas de los trabajadores

CONCLUSIONES

 Al término de esta actividad se determina que fue de gran satisfacción porque se logró constatar como la teoría clásica y la administrativa científica que se implementa en la constitución y desarrollo de una empresa,la importancia que tiene para nosotros como estudiantes, poder implementar estos conocimientos adquiridos en el ejercicio de nuestra profesión ya sea como futuros administradores o como psicólogos organizacionales, a través dela experiencia y desarrollo de esta actividad grupal y las previas lecturas que se realizaron en el módulo de psicología organizacional y en distintas consultas efectuadas en internet.

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