Psicometrica. Test de Kostick
Enviado por mcardenaso • 2 de Agosto de 2013 • 798 Palabras (4 Páginas) • 485 Visitas
KOSTICK
(INVENTARIO DE LA PERCEPCION)
MANUAL DEL EXAMINADOR
I. INTRODUCCION:
El Test de Kostick es un inventario de la auto-percepción y preferencias personales, de tal
forma que se clasifica como Test Proyectivo, el cual pronostica el comportamiento que
el individuo tendría en su vida laboral.
Mide aspectos laborales de la personalidad, estilos administrativos y desempeño en el
trabajo.
Puede ser aplicado de forma colectiva o individual. Tiene un tiempo de aplicación de 30
minutos. es aplicable a todos los niveles, es decir, desde nivel académico de primaria.
El inventario consta de un manual para el examinador, un cuadernillo de aplicación una
hoja de respuestas y un perfil o gráfica de puntuaciones.
El Inventario de Percepción y Preferencias de Kostick fue desarrollado por Max Martín
Kostick, doctorado en Educación por el Colegio del Estado de Boston de la Universidad del
mismo Estado. este es un instrumento diseño para ayudar a los gerentes a comprender
sus estilos administrativos, proporcionando información rápida y confiable sobre veinte
dimensiones de comportamiento, relacionada con el desempeño en el trabajo.
Lo que le da el carácter de inventario es precisamente el hecho de brindar información
relativa a veinte dimensiones de comportamiento sobre aspectos conscientes de autoimagen
que se relacionan con situaciones de trabajo y que se enmarcan en siete factores
generales:
1. Grado de energía
N) Necesidad de terminar una tarea
G) Desempeñar una intensa actividad
A) Necesidad de logro
2. Liderazgo
L) Actividad de liderazgo
P) Requiere controlar a otros
I) Facilidad de tomar decisiones (impulso)
3. Modo de Vida
T) Tipo siempre activo
V) Tipo vigoroso
4. Naturaleza Social
X) Requiere ser notificado
S) Extensión social (ser sociable)
B) Requiere pertenecer al grupo
O) Requiere acercamiento y afecto (afinidad)
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5. Adaptación al Trabajo
R) Tipo teórico (pensador)
D) Interés en el trabajo con detalles (de forma individual o personal)
C) Tipo organizado (sistemático y estructurado)
6. Naturaleza Emocional
Z) Necesidad de cambio (necesidad de cambiar o de no modificar)
E) Tipo emocional, mente rígida (introvertido emocionalmente)
K) Estado defensivo/agresividad/pasividad
7. Subordinación
F) Necesidad de apoyo del supervisor (proveer autoridad)
W) Necesidad de reglas y supervisión
El Test de Kostick se basa así mismo en las motivaciones internas y las necesidades de
quienes contestan este Inventario.
II. DINAMICA DE LA COMPATIBILIDAD PRODUCTIVA
La compatibilidad productiva es una medida de que tan eficientemente trabajan las
personas en grupo. Debe haber satisfacción mutua de las necesidades para poder lograr la
máxima eficiencia.
Aunque no hay ninguna respuesta sencilla para desarrollar la compatibilidad productiva, se
ha
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