RRHH Test psicométricas

ALEXANDRA KARINA MORA

6TO ISCE:NO-4

Test psicométricas

La entrevista de trabajo es uno de los momentos más inquietantes para muchas personas, y es cada vez más común que en esta soliciten test psicotécnicos para poder analizar de una forma más veraz al candidato.

Como candidata a un puesto de trabajo me sentí intimidada por el tipo de prueba que presente debido a que no sabía a que me iba enfrentar, a mi parecer he conocido casos de muchas personas que tienen muy buen perfil y quedan descartados ya que esta fase es una de las iniciales del proceso porque no pueden superar los psicotécnicos.

Muchas veces por muy preparado y confiado que estés depende mucho del test que se te presente porque evalúan muchas cosas, y en mi caso fui muy lenta en el momento de resolver.

Hay que ser sinceros en este tipo de pruebas en las de personalidad ya que no debemos mentir respecto a nosotros porque para los que hacen el test debemos ser sinceros y formar una buena imagen hacia la persona que nos puede contratar.

Podemos concluir que los test psicotécnicos juegan un papel relevante en la selección de personal. Son sencillos, equitativos, económicos, permiten cuantificar de manera ágil el resultado obtenido, descubren matices del candidato que no salen en otras pruebas, admiten ser administrados on line y son pruebas que se conocen por parte de los candidatos. Sin embargo, hay que tener en cuenta qué competencias buscamos, si podemos detectarlas con los exámenes psicotécnicos, contar con alguien experto en el equipo de recursos humanos y conocer las limitaciones de éstos. Sin duda, la mejor estrategia es combinarlos con otras pruebas que nos permitan reclutar al mejor candidato posible.

Estos test psicométricas son de mucha ayuda ya que se conoce con precisión el perfil y potencial de un candidato y ayuda a seleccionar con mayor fiabilidad y eficacia al futuro personal. Parte de estos test psicotécnicos determina habilidades técnicas generales de las personas, otras especiales de la actividad a realizar y en otros casos, aspectos psicológicos de la personalidad del aspirante.

La interpretación o corrección de estas pruebas se hace basándose principalmente en dos criterios: los aciertos/errores y la rapidez.

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