Punto y contrapunto

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Conclusión.

A lo largo de todo el semestre de la materia de Psicosociología Industrial, hemos contemplado diferentes temas, los cuales han sido abordados de manera seria con un objetivo, el cual ha sido ilustrar y dar conocimiento a los alumnos los cuales estamos cursando la materia, dichos temas se han adentrado bastante dentro de nuestro conocimiento, ya que todos estos son de suma importancia para contemplar y hacer, un trabajo, tanto grupal, como en equipo, mejor, de los primero temas que se vieron fue, el de “liderazgo” donde venían una seria de subtemas como los tipos de liderazgo y uno el cual fue resaltado un poco más, que fue el liderazgo situacional, todos sabemos que dentro de un grupo de trabajo como en un equipo, debe existir un líder el cual deba cumplir con ciertas características dentro de un grupo o equipo de trabajo, para mantener una función mas correcta y poder llevar a su equipo o grupo a “la cima” de manera positiva y tenemos en claro que estos dentro de si mismos se clasifican y cada uno de ellos es importante ya que dependiendo cual líder sea, este debe de tomar decisiones “fuertes” para el rumbo de su equipo y debe de tener un enlace con sus integrantes para poder llevar un trabajo mejor, dentro de todo esto cabe la resiliencia ya que esta es la capacidad de adaptación de antes adversas situaciones las cuales conllevan a resultados positivos, y si bien sabemos un buen líder debe de tener un alto rango de resiliencia para poder llevar el mando dentro de este y así mismo poder tomar decisiones y ser un buen líder, así mismo nos adentramos dentro de las teorías de las teorías de la psicología de la personalidad en la cual vimos temas como “teorías conductistas, sociales cognitivas, entre otras” las cuales nos ayudan a comprender como es el desarrollo mental o psicológico de una persona, la cual puede dar una transformación a su manera de pensar y actuar con el paso del tiempo, así mismo nos da por comprender que nosotros como seres humanos a base de las experiencias podemos desarrollar cierto tipo de características las cuales nos pueden ayudar a encajar dentro de la sociedad, sigue siendo de suma importancia ya que nosotros al poder encajar dentro de una sociedad, podemos pertenecer dentro de un grupo, dentro del cual se puede definir nuestra función, por otra parte vimos las teorías de la motivación, las cuales se englobaban en cuatro teorías bastante importantes (La Pirámide de Maslow, La teoría de Motivación-Higiene de Herzberg, La teoría X  y la teoría Y de McGregors y  La teoría motivacional de McClelland), las cuales siguen siendo parte de la formación dentro de nuestro  carácter ya que engloban los comportamientos del ser humano ante adversas situaciones como en la pirámide de Maslow donde nos dice que nosotros tenemos necesidades humanas las cuales pueden satisfacerse y así mismo nosotros desarrollamos deseos mas elevados, donde dentro de nuestras características engloba “ la creatividad, autorreconocimiento, amistad, seguridad física, descanso, salud, etc.” necesidades las cuales también son agrupadas por necesidades fisiológicas, seguridad, afiliación, reconocimiento y autorrealización. Todas las teorías de la motivación van explicando dentro de diferentes enfoques el porque nosotros nos comportamos de dicha manera, aquí es donde nos adentramos a la comunicación asertiva y así mismo al semáforo de emociones, ya que estos reflejan como es que nosotros podemos comunicarnos con los demás y así mismo tener autocontrol de nuestras emociones.

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