QUE EVALÚAN LAS PRUEBAS PSICOTECNICAS

Qué evalúan las pruebas psicotécnicas?

Inteligencia, aptitudes, personalidad y conocimientos son factores que las empresas examinan durante un proceso de selección.

Análisis de la hoja de vida, entrevistas, verificación de referencias y visitas domiciliarías son acciones que adelantan los encargados de recursos humanos para reclutar personal.

Sin embargo, una de las fases que puede inclinar la balanza a la hora de ser elegido es la prueba psicotécnica.

En la mayoría de los casos, estas evaluaciones están diseñadas para analizar:

? Aptitudes específicas

? Capacidades laborales

? Rasgos de personalidad

? Nivel de inteligencia

? Intereses

? Valores personales

?Las pruebas psicotécnicas son herramientas científicas que permiten recolectar información del candidato de manera concreta y funcional?, aclaró Diego Cardozo, gerente de Psigma Corporation, una de las empresas especializadas en diseñar evaluaciones para seleccionar personal.

De acuerdo con el libro ?Profesionales con marca registrada?, una publicación de elempleo.com, estos cuestionarios buscan evaluar tres rasgos concretos:

1. Inteligencia y aptitudes: relacionada con la capacidad de aprendizaje y el tipo de análisis que una persona desarrolla ante diferentes situaciones.

Evalúa la habilidad para:

? Resolver problemas

? Visualización de resultados

? Organización de la información

? Comprensión verbal

? Razonamiento abstracto

? Manejo de lingüística

2. Personalidad: mide la tendencia de las personas a poseer o no determinadas características de comportamiento.

Valora las áreas emocional, social y laboral, además de normas y valores.

3. Conocimientos: analiza la capacidad para aprender determinado trabajo y predicen el desempeño de un empleado.

Mide las capacidades mecánicas, habilidades administrativas, atención y percepción.

Según Cristina Ángel, gerente de e-hunters, una empresa especializada en selección, la tranquilidad es clave al presentar una prueba psicotécnica para entender las instrucciones y proceder con calma.

En su opinión, la ansiedad y el nerviosismo del candidato pueden verse reflejados en los

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