¿Qué está pasando con Alex Sander y que impacto está teniendo en la organización?

3. ¿Qué está pasando con Alex Sander y que impacto está teniendo en la organización?

Alex Sander evidencia ser una persona perfeccionista, con metas desafiantes en su trabajo, exigente y controlador. Cree poco en las capacidades de sus trabajadores prefiriendo hacer el trabajo él mismo con tal de que las cosas salgan como han sido planeadas. Sander considera que su carácter es la principal herramienta de dirección dentro de la organización y presiona para obtener una posición de liderazgo desafiante y altamente visible. Esto está causando en los empleados temor a su poder, por lo que lo respetan pero no lo ven como una persona con cualidades de motivador o líder. Su alto grado de compromiso hace que perciba de manera opaca el compromiso de los demás trabajadores, por otro lado los empleados de la organización desean que Alex aprenda cómo delegar y motivar a que los demás se superen, también debe aprender a reconocer y considerar el trabajo de los demás.

4. ¿Qué está pasando en Landon Care Products y que impacto está teniendo para Alex Sander?

En la empresa se está implementando una herramienta de retroalimentación, donde se reciben comentarios de supervisores, pares, de la gente que reporta a sus subordinados e incluso de clientes; aunque en este proceso llamado evaluación 360° Alex Sander recibió muchos elogios por las capacidades que este tiene como iniciativa, audacia ante cualquier desafío,  su espíritu emprendedor, también recibió ciertas críticas constructivas que requieren de un proceso de cambio y mejora de actitud, esto ha causado un impacto positivo en él, debido a que sus superiores saben tal vez que su actitud es el precio a pagar para que la empresa continúe siendo exitosa como lo es con la gerencia de Alex Sander.

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