Reclutamiento y Seleccion. Evaluación Curricular
Enviado por jorge196106 • 7 de Mayo de 2019 • Tareas • 400 Palabras (2 Páginas) • 66 Visitas
Evaluación Curricular
Jorge Guzmán Mendoza
Reclutamiento y Selección
Instituto IACC
06-05-2019
Desarrollo
1.- Las Variables de Evaluación Curricular para el perfil de búsqueda de Jefe de Finanzas serían las siguientes:
- Criterio de Formación Base: Ingeniero Comercial o profesión afín. Con este requisito de título profesional se está cumpliendo el perfil para el cargo en el sentido que contiene la malla curricular y conocimientos necesarios para ejercer la función solicitada.
- Criterio Años de experiencia: a solicitar 5 años de experiencia en jefaturas, es que se está solicitando una persona con las capacidades y competencias necesarias para el cargo, aquí se considera el liderazgo y la pro actividad que son requisitos o más bien dicho cualidades necesarias para el rol de jefatura.
- Criterio manejo fluido del inglés: debido a la necesidad del cargo en el sentido que es requisito el manejo de cuentas internacionales en empresas productivas, es necesario primordial el manejo del idioma ingles en un dialogo fluido y en un inglés técnico de acuerdo al rubro de la organización.
- Criterio Ámbito de la Experiencia: en este punto se necesita experiencia en empresas productivas, ya que es bien sabido que existen empresas de todo tipo como por ejemplo: proveedoras de materia prima, de servicios, industriales, extractivas, etc.
- Criterio Zona de Residencia: al indicar zona de residencia y trabajo en terreno, es porque debe de ser así el requisito a cumplir y por la sencilla razón , al tener residencia en la zona y la salida a terreno deberá afectar el rendimiento al no tener su residencia en la zona solicitada por el desplazamiento físico de una región a otra.
2.- Porcentaje de ponderación a cada criterio
CRITERIO | PONDERACION | FUNDAMENTO |
Formación base | 30 % | Se pondera con ese porcentaje por la sencilla razón que es el requisito fundamental para el cargo. |
Años experiencia | 25 % | Se le asigna un 25% ya que es necesario cumplir con competencias y capacidad para el cargo y eso solo lo da la experiencia. |
Manejo idioma | 10% | Se le asigna esa ponderación ya que solo se menciona un manejo fluido del idioma ingles y no un inglés técnico. |
Ámbito de la experiencia | 25 % | Se le asigna este porcentaje ya que se debe de cumplir a cabalidad la experiencia en una empresa productiva. |
Residencia | 10 % | Y por último se le asigna este porcentaje a residencia ya que ahora se cuenta con carreteras expeditas y vehículos modernos y veloces para poder cumplir con los traslados en menos tiempo, desde un punto a otro. |
Total | 100 % |
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