Relacion De Los Conceptos De Liderazgo

LIDERAZGO

RELACION DE LOS CONCEPTOS DE LIDERAZGO CON MI VIVIR

RAFAEL VERGARA CONTRERAS

Universidad UNIACC

LILIAN BRITO

17-01-2014

Introducción

En este trabajo asociaremos las distintas formas de liderar llevado a la realidad del entorno laborar de cada uno y fundamentaremos bajo una mirada teorica la manera de liderar que tienen nuestros jefes.

Desarrollo

1.-¿ENUNCIAR 5 CARACTERISTICAS Y/O ESTILOS QUE LES PARESCAN RELEVANTES?.

Líder positivo: se orienta principalmente a la recompensa ya sea económica o de rendimiento.

Manejo de atención: habilidad de comunicar un sentido de logro, objetivo o dirección que atraiga a los seguidores.

Teoría del liderazgo situacional: o modelo de Kenneth señala que el estilo de liderazgo más eficaz es aquel que se adapta a los colaboradores en cada situación, es decir ejerce un liderazgo adecuado a las necesidades del equipo.

El líder asesora: Concede mayor importancia a los esfuerzos y

Rendimiento de los miembros del grupo, produce un ascenso en sus niveles de

Competencia. El líder va cediendo el control sobre las decisiones y fomenta la participación

y la responsabilidad entre los miembros. Éstos han conseguido una mayor adaptación a las

Situaciones y una adecuada integración.

El líder delega: Estimula y apoya el funcionamiento autónomo del grupo. Los miembros han logrado incrementar sus niveles de rendimiento como consecuencia del dominio de las habilidades y conocimientos necesarios para su trabajo. La experiencia y confianza eleva sus sentimientos de competencia y orgullo de pertenencia al grupo

2.-¿REFLEXIONAR EN RELACION A SU EXPERIENCIA LABORAL AL RESPECTO DEL ESTILO DE LIDERAZGO UTILIZADO POR ALGUN JEFE O PERSONA QUE ALLA TENIDO A CARGO UN GRUPO DE PERSONAS, ELIJA Y DESCRIBA UNO DE ESTOS CASOS Y ASOCIELO CON UN ESTILO DE LIDERAZGO DE LOS DESARROLLADOS ANTERIORMENTE, JUSTIFIQUE SU RESPUESTA?.

En este caso voy a elegir a mi antiguo jefe , el dueño de seguridad el toro , que para nada era un líder ya que ejercia el liderazgo negativo y se quedaba solo en reprimendas a los trabajadores que no le respondían como el quería yo diría que es un líder negativo con matices de otros estilos y con una arraigada mala manera de invertir la plata ya que se fue a la quiebra por eso.

De liderazgo negativo me refiero a que tenia obligada a la gente a trabajar 60 horas a la semana pagándoles cuando el quería respaldándose en la idea de que la gente no se va a ir porque necesita la pega.

No potenciaba las buenas ideas dentro del grupo de personas

No tenia una buena manera de administración y siempre le faltaba plata a fin de mes

Dado esto y su liderazgo negativo la gente lo dejo y se fue a la quiebra.

Conclusión

Tras el trabajo podemos concluir que toda forma mandar en un trabajo se puede asociar a una forma de liderar y se puede encapsular en una idea de líder, y podemos reflexionar de que existen muchísimas formar de liderar y que no todas son buenas formas.

Bibliografía

Lea esto primero semana 7 texto uniacc.

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