Reporte Psicometrico

INTEGRACIÓN DE REPORTE PSICOLÓGICO

Es obligación de quién aplicó e interpretó los exámenes psicométricos, comunicar clara y objetivamente los resultados encontrados en el candidato.

Ante esta situación, se han diseñado diferentes tipos de conclusiones y formas de presentación, que son accesibles a personas no especializadas y familiarizadas con los tecnicismos empleados en los exámenes.

Los tipos de reportes se pueden dividir en tres tipos:

- Reporte cerrado: En este reporte los resultados se expresan gráficamente, ya sea a través de rangos numéricos de 0 a 100, en forma porcentual o indicando la puntuación escala (CI, percentiles, etc.) arrojada por las diferentes pruebas realizadas al candidato.

Esta conclusión debe contener los siguientes datos: nombre del candidato, puesto que solicita y una explicación genérica o interpretación de los resultados expresados de acuerdo a las características más sobresalientes.

- Reporte mixto: En este modelo se expresan los resultados combinados de las dos formas de conclusión anteriores. Hay que tener en consideración que existen aspectos subjetivos que se pueden expresar en la conclusión abierta, pero al hacer una gráfica en una conclusión cerrada, se dificulta esto.

Para disminuir los problemas en la comunicación de las conclusiones, es conveniente que el responsable defina y explique por escrito cada uno de los aspectos que esta midiendo, de manera que los ejecutivos puedan saber que significado tienen y no mal interpreten datos que pueden ser valiosos en alguna decisión.

- Reporte abierto: Es aquel que se construye en forma de oficio y debe contener los siguientes datos: nombre del candidato y puesto para el que es propuesto resultados obtenidos en las pruebas aplicadas de inteligencia, personalidad, intereses y aptitudes; diagnóstico y pronóstico, además nombre y firma de quién elaboró el reporte y su respectivo departamento. No hay que olvidar que la presentación, ortografía y redacción (que debe hacerse en un lenguaje conciso, objetivo y cotidiano), hablan mucho de la imagen del psicólogo en este caso).

 Los apartados que integran el reporte son:

A) Datos personales: Nombre, escolaridad, edad, estado civil, no. De hijos, domicilio y teléfono

B) Resumen de experiencia laboral: Realizar una sipnosis de sus antecedentes laborales, tomando la información de su currículo, ubicándola en orden cronológico. Señalar el periodo que permaneció en la empresa, nombre de la organización, puesto que ocupo y los ascensos que tuvo durante su estancia.

C) Características personales: Descripción de las pruebas de personalidad e inteligencia, así como señalar como trabaja la persona bajo presión

D) Habilidades: Descripción de las características sobresalientes del candidato que tienen amplia relación con las que se requieren en el análisis de puestos. Descripción de pruebas de habilidades y aptitudes.

E) Conclusiones: Con base a los datos anteriores, vincular el análisis de puestos con el perfil del candidato y señalar las fortalezas y áreas de mejora de este último. Con base en este análisis determinar si es un candidato apto, apto con reservas o no es apto.

F) Firma: Nombre y firma de la persona que realiza el reporte.

 Aspectos a considerar para la elaboración del reporte:

- El reporte debe estar libre de nombres de las pruebas, rangos o criterios numéricos

- Debe estar redactado de forma clara y sin tecnicismos

- Se hace referencia de la persona en el proceso de selección por su nombre y apellido y no con el término sujeto.

- La conclusión debe ser contundente: cubre o no cubre con el perfil, o bien se deben

...