Reporte final de Selección de Candidatos
Enviado por valerychan • 16 de Septiembre de 2021 • Documentos de Investigación • 463 Palabras (2 Páginas) • 151 Visitas
Reporte final de Selección de Candidatos
- Ficha de Identificación
Nombre:
Edad:
Escolaridad:
Puesto solicitado:
Fecha de evaluación:
- Instrumentos Utilizados
Entrevista de selección
Técnica Cleaver
Inventario de valores e intereses Zavic
Machover (personalidad)
- Datos relevantes de la entrevista
El candidato muestra ser una persona segura de lo que hace, le gusta cultivarse, seguir en constante crecimiento, es una persona de valores, muestra interés por seguir desarrollándose y desempeñar su habilidad. Le gusta el apoyo tanto dar como recibir, es por eso que se considera un buen elemento para trabajar por equipo.
En el aspecto laboral muestra estabilidad y buen desempeño en sus empleos, ya que se percibe como una persona seguro de sí mismo, tiene conocimientos y habilidades en el área de…, conoce sobre…
- Resultados psicométricos obtenidos
Técnica Cleaver
Perfil de trabajo diario
Es pacífico y adaptable para evitar conflictos, busca apreciación y es fácilmente herido por otros. Es leal, humilde, dócil, trata siempre de hacer las cosas lo mejor posible, es cauteloso, conservador, toma decisiones lentamente y no sin antes haber revisado minuciosamente la información disponible. Por su renuencia en la toma de decisiones puede esperar a ver las tendencias del grupo antes de decidir algo.
Por lo general actúa de forma cautelosa y muy diplomática, es capaz de moldearse a la imagen que otros esperan de él. Hará lo posible por evitar conflictos y casi nunca "pasa por encima" de nadie.
Perfil de Motivación
Seguidor apegado al orden y los métodos o sistemas, necesita conocer los hechos o procedimientos establecidos para tomar decisiones, se apega meticulosamente a los estándares establecidos
Perfil de trabajo bajo presión
Evita conscientemente riesgos y problemas, busca significados ocultos. Puede mostrarse tenso cuando está bajo presión; si no tiene apoyo en sus decisiones se mostrará intranquilo hasta conseguir esa afirmación.
Inventario de valores e intereses Zavic
Valores | |
Moral | Alto moral: sigue las normas de comportamiento que establece la familia, sociedad o algún otro organismo. |
Legalidad | Alto legalidad: Deseo de honestidad, fiel a las órdenes del jefe inmediato. |
Indiferencia | Bajo indiferencia: Entusiasmo en nuevas actividades motivación para conseguir logros. |
Corrupto | Bajo corrupto: Busca el logro de sus metas sin afectar a terceros se rige por reglas de moralidad y legalidad. |
Intereses | |
Económico | Alto económico: Deseo de riqueza, fuerte enfoque respecto al entorno sobre la inversión o la efectividad de costos. |
Político | Alto político: Busca el poder. |
Social | Alto social: Énfasis en ayudar a las personas, buen elemento para conformar un equipo de trabajo. |
Religioso | Bajo religioso: Demanda grado para operar de manera independiente. |
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