Salud Ocupacional

A. Determine si el evento expuesto se trata de un Accidente de Trabajo (AT) o un Incidente de Trabajo (IT).

Este evento se trata de un accidente laboral por que el trabajador sufrió una incapacidad y como la estipula la ley 1562 del 2012 “Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del Trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una Perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte”

B. Redacte las causas básicas del AT/IT expuesto.

1. actos inseguros

2. condiciones inseguras

3. Realizar trabajos para los que no se están autorizado.

4. utilizar herramientas en mal estado

5. mal estado de salud

C. Redacte las causas inmediatas del AT/IT expuesto.

Utiliza la misma mano con la cual esta asignando el control de la máquina para colocar la tela y no toma precauciones

D. Realice un árbol de causas del evento expuesto.

E. Haga una pequeña pesquisa de los métodos (Análisis de la Causa Raíz RCA-, Análisis de Fallas – FTA-, Análisis Modal de Fallas y Efectos – AMFE-). y las técnicas (Los cinco porqués, Análisis de Ishikawa o de espina de pescado, Análisis de Pareto) más comunes de investigación de AT/IT (Ver material de la semana 3); para luego escoger un método y una técnica, y mostrar el análisis del AT/IT expuesto, según el método y técnica escogidos, en su documento de texto.

Análisis.

Tenemos que mantener el análisis basado en los hechos Generamos las siguientes causas:

1- La maquinaria no contaba con el debido mantenimiento.

2- La manipulación de la maquinaria no tenía que ser manual.

3- El empleado no tenía por qué acceder las manos en la maquina sabiendo que estaba en mantenimiento. Analiza las causas para determinar cuáles deben priorizarse en la investigación.

F. Redacte 5 recomendaciones de seguridad para evitar la ocurrencia del evento.

1. hacer la inducción adecuado para cada máquina de la empresa, en la cual le expliquen a los empleados la forma adecuada para el uso correcto de esta

2. hacerle la entrega de los EPP adecuado para cada sitio de trabajo, y tenerle un chequeo constante.

3. Estar pendientes y visualizar que los empleados cumplan las normas.

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