TIPOS DE REMUNERACION

TIPOS DE REMUNERACION

1.- Pago por valor de mercado: Encuesta salarial

¿Cuánto paga el mercado laboral en puestos similares o semejantes considerando el nivel, conocimientos, habilidades, esfuerzos, responsabilidades y/o condiciones de trabajo? Para ello se deberá realizar encuestas o estudios de mercado periódicamente que determinen la posición competitiva en la que se encuentran los puestos respecto a ese mercado (abajo, promedio o arriba) en términos absolutos y relativos.

Este sistema permite pagar al empleado un salario promedio de acuerdo a las actividades que realizan en un ramo o giro similar al de la empresa que realiza el estudio.

Considero que es una buena forma de determinar la remuneración, aunque creo que para PyMEs es un poco difícil el pagar un salario competitivo respecto al mercado en que se pretenden desenvolver.

2.- Remuneración con base en las competencias laborales

Hoy los esquemas de remuneración están evolucionando de manera importante y significativa al reconocer las competencias de las personas, por ello es que se desarrollo este modelo que se basa en el acrecentamiento de conocimientos, habilidades y actitudes que en un conjunto forman las competencias que requieren las personas que trabajan en las organizaciones para ser más eficiente y productivas en sus procesos.

Considero que este tipo de modelo motiva y estimula a los empleados a capacitarse y prepararse mas ante el mercado competitivo que vivimos hoy. Además de que es justo pagar de manera proporcional a lo que se posee de conocimiento y habilidades.

3.- Con base en el desempeño.

En este modelo las personas van siendo remuneradas de acuerdo al desempeño que vayan teniendo en el desarrollo y funcionamiento del puesto, para ello se crea un sistema de valuación del desempeño, el cual permite medir los resultados alcanzados en determinados periodos de tiempo. Esta responsabilidad debe de caer en el área de Recursos Humanos la mejor herramienta e implementarla en toda la organización para cumplir con este propósito.

Este tipo de remuneración la relaciono con el destajo, ya que se paga de acuerdo a lo que aporta un empleado a la empresa. Considero que este tipo de remuneración va de acuerdo a el área de ventas de las empresas.

...