TRABAJO COLBARATIVO 2

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

RECONOCIMIENTO DEL CURSO

IVAN GUILLERMO SUAREZ AGUDELO

CODIGO: 1005150183

GRUPO: 105

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD)

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES, ARTES Y HUMANIDADES

INGENIERIA INDUSTRIAL (2011)

CONTENIDO

Pag

1. MAPA CONCEPTUAL…………………………………………………………….3

2. SUSTENTACIÓN DEL MAPA CONCEPTUAL………………………………..4

3. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES………………………………….5

4. BIBLIOGRAFÍA …………………………………………………………………..6

1. MAPA CONCEPTUAL

SUSTENTACIÓN DEL MAPA CONCEPTUAL

Este mapa está divido en cuatro niveles los cuales son:

PRIMER NIVEL: La GERENCIA Y MANEJO de PROYECTOS de ejecución de INGENIERIA, PROCURA Y CONSTRUCCIÓN así como los de OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO, se aplica a diferentes sectores:

•Energía: Proyectos de Generación Térmica e Hidráulica, Plantas de fuerza.

•Petróleos: Poliductos, estaciones de Bombeo, terminales de almacenamiento, facilidades de producción.

•Industria: Plantas de proceso, químicas, petroquímicas, de proceso.

•Reparaciones y ampliaciones en cualquiera de los sectores anteriores.

SEGUNDO NIVEL: Impacto Con el pasar del tiempo se ha evidenciado que mediante técnicas innovadoras las culturas de los nuevos trabajadores se han ido acoplando a un nuevo pensamiento de trabajo donde el bienestar de los trabajadores es el primordial objetivo de la compañía, así generando una operación eficiente y eficaz ante nuestro país y ante nuestros clientes y accionistas.

TERCER NIVEL: Responsables: GERENTE CORPORATIVO: MARTIN CASTRO CERON, GERENTE GENERAL: CARLOS PATIÑO, COORDINADOR BOGOTA: EDUARDO DIAZ, COORDINADOR DE CAMPO: EDUARDO ORTEGA, SUPERVISOR: DANNY GOMEZ Y ANALISTA: IVAN GUILLERMO SUAREZ (estas personas antes mencionadas son las encargadas de velar por el bienestar tanto físico, psicológico, social y moral de todas las personas que en Campo Rubiales laboren creando ideas y maniobras innovadoras y eficientes de trabajo)

CUARTO NIVEL: Resultados que esperan obtener: tener una operación 100% limpia de incidentes y accidentes de trabajo mediante la concientización de las personas con su propia seguridad y bienestar psicosocial

CONCLUSIONES

La Psicología organizacional es la ciencia que se encarga del estudio del comportamiento humano.

• Existen múltiples factores que afectan el comportamiento en una organización, sin embargo los cuatro más importante son: la cultura, el comportamiento individual, comunicación organizacional y los conflictos.

•La Psicología Organizacional se desarrolló a partir del movimiento de la relaciones humanas en la organizaciones pone más interés en el empleado que la Psicología Industrial.

•La Psicología Industrial. Tiene una perspectiva más gerencial y se orienta por la producción.

BIBLIOGRAFIA

http://www.monografias.com/trabajos42/psicologia-organizacional/psicologia-organizacional.shtml

http://www.mitecnologico.com/Main/PsicologiaOrganizacional

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