Tarea 6. Identifique y explique cuál es la cultura de la empresa
Marina PavezTrabajo21 de Mayo de 2018
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A continuación, te invitamos a ser parte del diseño de un proceso de selección para un cargo específico, ya sea su cargo actual o de algún conocido:
- Identifique el cargo a seleccionar
- Identifique y explique cuál es la cultura de la empresa, los valores institucionales y las posibilidades de desarrollo en la empresa que requiere el cargo
- Haga una lista de competencias necesarias que debe tener el postulante al cargo como:
- Conocimientos
- Habilidades técnicas
- Actitudes
- Diseñe un proceso que conste al menos de 5 etapas. En estas etapas del proceso debe identificar necesariamente:
- Competencias requeridas propias del cargo
- Competencias blandas requeridas
- Posibilidades de desarrollo del trabajador
Ejemplo de proceso: 1. Entrevista inicial – 2. Entrevista psicológica – 3. Pruebas psicotécnicas – 4. Entrevista con el jefe directo – 5. Decisión del proceso.
Una vez realizado desarrollado su trabajo, súbalo a la plataforma virtual durante la semana 6 para recibir la retroalimentación del docente.
Requerimientos de formato:
- Extensión: 1.000 palabras
- Documento word
- Interlineado 1.15
- Fuente: Arial
- Tamaño de letra: 12 pp.
- Margen: Normal
Pauta de Evaluación - Tarea Individual
1. Aspectos Formales:
CRITERIOS | Puntaje |
Cumple con el formato y presenta buena ortografía y redacción | 20 puntos |
Cumple con el formato, pero presenta algunas faltas de ortografía y deficiencias desde el punto de vista de la redacción | 10 puntos |
No cumple con el formato y tiene serias deficiencias en redacción y ortografía | 0 puntos |
2. Desarrollo:
CARGO | Puntaje |
Identifica cargo, contexto organizacional y cultura | 30 puntos |
Identifica el caro la empresa, pero no explica claramente la cultura y valores de la organización. | 15 puntos |
Solo nombra el cargo y organización, no contextualiza. | 0 puntos |
COMPETENCIAS | Puntaje |
Identifica competencias del cargo crea un proceso de selección como le es indicado. | 20 puntos |
Realiza el trabajo requerido de manera incompleta, no obstante cumple con los requisitos del trabajo. | 10 puntos |
Desarrolla incorrectamente y parcialmente el trabajo solicitado. | 0 puntos |
PROCESO | Puntaje |
Crea un proceso de selección como le es indicado de forma completa y coherente con las competencias requeridas. | 30 puntos |
Realiza el trabajo requerido de manera completa, pero sin considerar todos los requisitos y competencias requeridos. | 15 puntos |
No desarrolla el proceso o lo realiza parcialmente. | 0 puntos |
Puntaje total 100 puntos al 60% de exigencia para la nota 4.0
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