Teoria Clasica

TEORÍA CLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN

Enfoque clásico de la administración

En 1916 en Francia surgió la teoría clásica, la cual concibe la organización como una

estructura, buscando entender y proyectar la eficiencia de las organizaciones. Henri

Fayol, y desarrolló la llamada teoría clásica preocupada por aumentar la eficiencia de su

empresa a través de su organización y de la aplicación de principios generales de la

administración con bases científicas.

Así de un modo general, el enfoque clásico de la administración puede desdoblarse en

dos orientaciones bastante diferentes y hasta ciertos puntos opuestos entre sí, pero que

se complementan con relativa coherencia:

Los principales métodos científicos aplicables a los problemas de la administración son la

observación y la medición.

Teoría Clásica.

La corriente de los anatomistas y fisiologistas de la organización, desarrollada en Francia,

con los trabajos pioneros de Fayol. Esa escuela estaba formada principalmente por

ejecutivos de las empresas de la época. Entre ellos Henri Fayol (1841-1925), James D.

Mooney, Lyndall F. Urwick (n.1891), Luther Gulick y otros. científico que solo fue rescatado por los Estados Unidos de América. El énfasis primario

de los primeros trabajos en la Psicología Industrial se dirigía a las ventajas económicas

que se podían lograr aplicando las ideas y métodos de la Psicología, a problemas de los

negocios y la industria. Las empresas comenzaron a emplear psicólogos, y estos a

realizar investigaciones sobre el medio.UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD

Escuela de Ciencias Contables, económicas y de Negocios

Administración de Empresas Curso 102054 de Psicología Organizacional.

La Psicología aplicada emergió de la guerra como una disciplina reconocida. La sociedad

comenzaba a darse cuenta de que la Psicología industrial podía resolver problemas

prácticos. En 1924 comenzaron una serie de experimentos en la fábrica Hawthorne, de la

Western Electric Company, aunque

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