Tests Psicologicos

Selección de personal: tests psicológicos

El test psicológico es unos de los métodos mas importantes de la selección de personal, en todos lo nivel de la responsabilidad empresarial, desde el simple aprendiz hasta el presidente de la empresa. Se administran a los candidatos y a los empleados, con objetivo de saber quienes poseen las cualidades y los méritos para ser ascendido.

en la vida laboral siempre habrá que someterse a alguna clase de test psicológico, la clasificación que uno consiga no solamente decidirá la contratación, si no también el rango que se establecerá.

¿Qué es un test psicológico?

el test psicológico es un instrumento de medición un patrón que se aplica en forma constante y sistemática para medir una muestra de conducta en un test de inteligencia no es practico ni necesario preguntar al respondiente en todas las áreas. Las medidas de inteligencia se obtienen con solo mostrar parte del conocimiento.

Objetivos del test psicológico.

Cumple dos funciones, selección y asignación; ambas consisten en hacer una predicción acerca del comportamiento futuro del candidato.

En la selección, lo importante es identificar al que reúna las cualidades necesarias para determinar el puesto, el esfuerzo se centra en la naturaleza del puesto y en seleccionar a los mas idóneos para ocuparlo.

En la asignación se concede prioridad al individuo por lo que entonces el problema consiste en encontrarle el tipo adecuado de trabajo. En el proceso interviene un orientador vocacional, quien trata de diagnosticar las capacidades del sujeto a fin de señalar el trabajo que le ofrece mayores probabilidades de éxito.

el test técnico es objetivo, normalizado confiable y valido y se basa en normas bien establecidas

Implantación de un programa de aplicación de tests.

El primer requisito consiste en investigar la índole del puesto al que están destinado los tests. Una vez efectuado el análisis del puesto y del trabajador, se escogen test que miden las conductas y habilidades necesarias para el puesto. Solo los psicólogos calificados y expertos están en condiciones de implantar buenos programas de selección, sobre todo los que incluyen test psicológicos.

Los psicólogos saben evaluar los datos de esas fuentes y por tanto, conocen a fondo los test que consideran para realizar la selección. Sin un conocimiento completo el material pertinente, no es posible hacer una buena elección entre los numerosos test, el psicólogo examina y valora cada reactivo. Se recurre a un análisis de reactivos para conocer la eficacia con que cada reactivo distingue a los que logran buenas y malas calificaciones en la prueba en esencia, se correlaciona la respuesta del sujeto en cada reactivo con las de la prueba en general.

Es preciso determinar también el grado de dificultad de cada reactivo la mayoría conseguirá buenas calificaciones si las preguntas son demasiado fáciles.

Gran parte de la investigación necesaria para probar un test consiste en valorar la confiabilidad y validez. Tipos de test: conducta medida.

Quizá la distinción más útil de estos test sea la que se hace atendiendo a las características o comportamiento que cuantifican.

Los tipos fundamentales.

• Capacidad mental: los reactivos de los test de inteligencia se relacionan sobre todo con material educativo: ortografía, lectura y matemáticas. En términos generales se ha demostrado que los test de inteligencia predicen mejor el éxito en los programas de adiestramiento que el rendimiento adecuado del trabajo

• Intereses: los inventarios de intereses tienen mayor valor en la orientación y asesoramiento vocacional que en la selección de personal para el sector industrial.

En esencia, comprenden muchas actividades y objetos de la vida diaria:

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