Un Pavo Real en el Mundo de los Pingüinos.
Enviado por Ismael Lorenzo Sierra • 19 de Octubre de 2015 • Síntesis • 400 Palabras (2 Páginas) • 124 Visitas
Psicología industrial y Organizacional
Un Pavo Real en el Mundo de los Pingüinos.
(Síntesis y Análisis)
Ismael A. Lorenzo Sierra. 100169976
El mundo de los pingüinos representa un tipo de empresa conformista, que producen, pero se conforman con lo que pueden producir y no se preocupan por alcanzar un poco más, implementando nuevos métodos y dando oportunidad a nuevos recursos humanos que estén al nivel que solo podían ocupar los pingüinos.
Tenemos a Pedro, el pavo real, el cual era preparado, con deseos de trabajar y había escuchado de la organización de los pingüinos. Vio como una oportunidad la oferta que le hicieran los pingüinos de trabajar en su empresa, él se sintió contento y entro con mucha motivación y deseos de trabajar. Sin embargo a medida que pasaba el tiempo los problemas comenzaron: los pingüinos comenzaron a molestarse por la voz del Pavo Real, ya que los pingüinos hablaban en voz baja.
Por otro lado pedro el Pavo Real era muy trabajador y productivo, muchos estaban encantados de tener un compañero como él. Sin embargo su comportamiento no era del agrado de algunos pingüinos mayores, esto se debía a que Pedro y sus demás compañeros se veían diferentes dentro de la organización, ya que no acogían a la regla de parecerse a los pingüinos.
Ellos habían confiado en la promesa de los pingüinos de que en el nuevo trabajo tendrían oportunidades de desarrollar todas sus ideas. Sin embargo al momento de estos entrar a la empresa se encontraron en un lugar extraño donde se le presionaba para que no fueran ellos mismos, sino que fueran una imitación del comportamiento de los pingüinos.
Esto obligo a Pedro el pavo y las demás aves decidieron buscar una forma de cómo cambiar la cultura existente en el mundo de los pingüinos. Pero fracasaron en su intento, debido a que los pingüinos decían que esa forma que adoptaban era la misma por la cual habían logrado el éxito y que no la iban a cambiar.
Muchos se fueron voluntariamente, incluyendo a Pedro, otros se fueron obligados… el punto es que en todo lugar de trabajo se debe dejar ser a las personas, todo el mundo no es igual y todo el mundo puede aportar al desarrollo de la organización, hay que dejar que las personas exploten su potencial, si los limitamos, no sabremos donde puede llegar o que tanto puede alcanzar nuestra empresa con la motivación y preparación de los empleados.
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