Área de recursos humanos generalidades basicas colombia 2015

Área de recursos humanos tiene responsabilidad de todos los procesos relacionados con el personal

1. Examen médico de admisión : visuales, serológicos, corporales : para descartar cualquier enfermedad no contraída en la relación laboral
2. Afiliaciones : darle garantías básicas para su protección laboral : afiliación a eps que el escoja, cotización a los fondos de pensión, afiliación a la Arl, afiliación a la caja de compensación  
3. Contrato: 3 elementos básicos. Trabajo autónomo, subordinación, remuneración

Tipos de contrato: A termino fijo: entre 1 día y 3 años comprende cesantías, vacaciones, primas, 30 días de preaviso para acabarlo

A término indefinido: no tiene fecha de terminación establecida,

De obra o labor: Culmina con la terminación de una labor

Prestación de servicios: no paga prestaciones sociales lo único que se descuenta es retención en la  fuente

Aprendizaje: remuneración es auxilio de sostenimiento no tiene prestaciones sociales universitario mínimo básico

Ocasional de trabajo:  máximo 30 dias por una labor que no es la razón de una empresa

1. Capacitación : Brindarle al empleado toda la información y entrenamiento necesario para que desarrolle las actividades de su cargo de forma eficaz, manual de funciones y procedimientos

Terminación del contrato

1. Justa  causa:  Descritas en el art 62 del código sustantivo del trabajo

Por parte del empleador:

1. Engaño por parte del trabajador mediante la presentación de certificados para su admisión o provecho indebido
2. Todo acto de violencia, injuria o maltrato contra compañeros
3. Todo acto de violencia, injuria o maltrato contra empleador
4. Daño intencional a edificios, obras , maquinaria, materias primas, instrumentos y negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas
5. Actos inmorales o delictuosos
6. Violación Grave a las obligaciones o prohibiciones especiales según artículos 58 y 60 del código sustantivo del trabajo
7. Detención preventiva  por mas de 30 dias a menos que se absuelva o arresto correccional más de 8 días o que de motivos para terminación laboral
8. Revelacion de secretos técnicos o comerciales
9. Deficiencia en el rendimiento cuando no se corrija en plazo razonable
10. Inejecución de obligaciones convencionales o legales
11. Todo vicio que perturbe la disciplina del establecimiento
12. Renuencia a aceptar medidas preventivas prescritas por  un medico para evitar enfermedades o accidentes
13. Ineptitud
14. Pension de jubilación
15. Enfemedad grave mas de 180 dias

1. Sin justa causa: debe pagar indeminazion y liquidación del tiempo laborado

Liquidación: pagarle sus cesantías, intereses de cesantías, primas de servicio y vacaciones

Indemnización :

Examenes médicos de retiro: para liquidación

Debilidades de los diferentes tipos de contrato desde la perspectiva del empleado 2 compañeros

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