Area de recursos humanos
Enviado por Aris Leonel • 25 de Enero de 2016 • Reseñas • 386 Palabras (2 Páginas) • 114 Visitas
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Objetivos
La gestión de Recursos Humanos está dirigida a satisfacer las necesidades de Tanto Café seleccionando, potenciando y capacitando los mejores talentos. Se pretende, de forma activa, colmar las necesidades de los colaboradores, aumentar sus competencias y crear condiciones para su desarrollo personal y profesional, procurando estimular su creatividad e iniciativa personal en la consecución de los objetivos de la organización basadas en los siguientes principios:
Desarrollo profesional;
Igualdad de oportunidades;
Creación de nuevas competencias a través de un modelo de formación continua;
Seguridad y salud;
Libertad de expresión;
Implicación de los colaboradores en actividades de investigación;
Respeto de los Derechos Humanos
Un buen clima de trabajo centrado en el desarrollo de las relaciones humanas;
Realización profesional y social;
Capacidad de iniciativa y creatividad;
Valorización profesional a través de planes de carrera;
No discriminación.
Políticas
La edad mínima de contratación será de 18 años.
Los salarios se basaran al mínimo profesional.
La vacante quedara abierta a toda persona sin distinción.
Deberán contar con cartas de recomendación.
El personal contratado estará aprueba por 3 meses.
Controles Administrativos
El área de recursos humanos tendrá que checar su hora de entrada y salida.
Se contara como puntualidad 5 minutos antes de su entrada o bien a la hora exacta.
Después de trascurrir 10 minutos después de la hora de entrada se tomara como retardo y se hará acreedor a una llamada de atención y no podrá participar en el bono de puntualidad.
El bono de puntualidad será mensual y será de un día de salario.
Todo el personal participara por el bono de puntualidad.
3 faltas consecutivas durante un mes calendario será motivo de despido justificado.
Presentarse en estado inconveniente o con aliento alcohólico será motivo de falta sin goce de sueldo por ese día, además de una sanción y o carta administrativa.
Si el personal acumula 3 actas serán acreedores a una carta administrativa.
Inventario de habilidades
Se llevara una base de datos por cada empleado en el cual se pondrán todos sus documentos personales así como su historial dentro del contrato.
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