Alas

Cuando el proyecto organizacional está suficientemente clarificado corresponde que éste sea asignado a través de la definición de responsabilidades diferenciales a los distintos roles que componen la organización. (Schlemenson, A. 2000) Sin embargo, el joven no asimila total y ciegamente el rol que se le asigna, sino que lo personaliza, le da su marca personal, según su escala de valores que lo fundamenta, llegando a asumir finalmente una suerte de rol sindicalista defendiendo desde sus principios los derechos laborales de los empleados de la empresa.

• La integración psicosocial

En este punto de análisis referido al plano de las relaciones interpersonales, Schlemenson, A. propone dos variables que abarcan un eje vertical: las relaciones con la autoridad, y uno horizontal: las relaciones entre pares.

Las relaciones en ambos casos en el film parecen denotar un gran cuidado cuando por ejemplo el padre de Frank le aconseja, en base a su experiencia tras 30 años de trabajo en la empresa, entre otras cosas, que no debe mostrarse muy soberbio ante los jefes y tampoco dar confianza a los demás trabajadores para no perder respeto.

Con lo anterior quisiéramos hacer referencia que el tipo de relación entre los miembros de una empresa no es cosa menor, ya que trae aparejado una serie de conflictos, fantasías inconscientes, ansiedades y defensas que suelen desplegarse en el seno de la organización, favoreciendo en una confusión entre mundo externo y mundo interno que obstaculiza el desarrollo y la posibilidad de concretar cambios. Por otra parte en las dos variables de relaciones interpersonales se puede inferir escases en los canales de comunicación, los empleados entre sí, que se mantiene firmes en sus puestos de trabajo, y a nivel jerárquico, donde la información circulaba descendientemente en forma parcializada o distorsionada.

A nivel empresarial además, en el tipo de relaciones, sus características y particularidades al decir de Schlemenson, A. pueden subsistir problemas provenientes de conflictos interpersonales. Estos pueden incidir en el grado de cohesión, integración, espíritu del cuerpo y del grupo, donde por último todo lo anterior puede verse reflejado en el rendimiento o productividad empresarial.

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