Juego de paz ciclo V

GUIA DE TRABAJO SEMANA DE LA PAZ

CICLO V

OBJETICO: Hacer una revisión de vida y confrontarla con la teoría del conflicto para hacer un compromiso como verdaderos constructores de paz y promotores de derechos.

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1. Nos organizamos en grupos de 5 personas cada uno y desarrollamos la guía.  

1. Cada grupo realiza la lectura de sobre  “el conflicto”.  Resolver las preguntas.  

1. Compartir en el grupo los sentimientos surgidos después de la lectura.

1. Realice un compromiso grupal de nuestro aporte para generar iniciativas para la resolución de conflictos en nuestro colegio.

1. En los pequeños grupos se elabora creativamente en una hoja de cuaderno un símbolo que represente la resolución de conflictos.

1. Con la ayuda del docente acompañante, se escoge un símbolo ganador del curso.

1. Una vez elegido el símbolo ganador, deberá ser representado en el papelón que se le entregó al docente acompañante (los materiales para la elaboración de dicho símbolo, será una cooperación de todos, es decir, que se realizará con el aporte de todos los integrantes del grupo).

1. Una vez realizado el símbolo, será pegado en la puerta de cada salón de clases en el lado exterior, como respuesta al buen trabajo desarrollado por el grupo en el marco de la semana por la paz.  

RECURSOS: texto de “el conflicto”, hojas en blanco. Cartel.

Muchas gracias por su colaboración

EL CONFLICTO

1. QUE ES UN CONFLICTO.  Es la disputa entre dos partes que aspiran a un mismo objetivo, es un hecho social universal y necesario para  dinamizar la sociedad.[pic 4]
2. COMO RESOLVEMOS UN CONFLICTO.  Una es la manera COMPETITIVA que consiste en actuar como si fuéramos solos y buscamos solo satisfacer nuestros intereses, tratando de convencer al otro,  que lo que yo quiero es mejor.  Es muy común de que le echemos la culpa al otro de todo lo que esta pasando.  La otra manera es la COLABORATIVA En esta forma no solo nos interesa satisfacer nuestros intereses sino los de la otra persona, a esto se le llama negociación que consiste en construir acuerdos donde todos ganen, para ello debemos conocer bien los intereses de las dos partes.
3. QUE ES UNA NEGOCIACION. Es la comunicación, el dialogo entre dos o más personas que buscan satisfacer sus intereses.   Cuando negociamos lo hacemos para satisfacer una un interés o una necesidad.
4. QUE ES UNA MEDIACION.  Es cuando una persona ayuda a que dos o más personas se comuniquen para resolver un conflicto. Estas personas tratan de ayudar o suavizar el conflicto que tienen las otras personas, el mediador no decide por las partes ni les dice que hacer, sino que ayudan a que escuchen las partes y que puedan conversar sin tensión para llegar a unos acuerdos totales o parciales.
5. HERRAMIENTAS UTILES EN LA NEGOCIACION Y LA MEDIACION.  La escucha activa es estar atento al lenguaje verbal y no verbal de la otra persona, sin interrumpirlo.  Esto crea un clima de confianza que permite preguntar y parafrasear para poder comprender a la otra persona.  Hacer preguntas es una herramienta para descubrir los intereses y las necesidades de las partes.  No es una indagación, son solo preguntas aclaratorias que mejoren el clima del dialogo.  Reconocer las emociones como legitimas en los conflictos Es considerar y apreciar el lenguaje cifrado de la otra persona, el movimiento de sus manos, los gestos con su cara, las expresiones corporales.  Lluvia de ideas consiste en pensar entre todos distintas pociones para salir del problema y decirlas anotarlas y debatirlas entre los que están interesados, es una  buena manera de ir armando un acuerdo con la participación de todos y todas.
6. MANEJO DEL ENOJO.  El enojo es una situación normal de todo ser humano, pero saber manejarlo es de personas sabias y prudentes. Cuando no sé manejar mi enojo, puedo producir grandes tragedias, por tanto recuerde.

1. Cuando este enojado no actúe, no hable, no tome decisiones.
2. Aprenda a reconocer cuando la rabia lo tiene tomado.
3. Cuando este dialogando y se llena de rabia, no utilice gestos amenazantes ni insultos para referirse a la otra persona.
4. Recuerde que la mejor manera de desarmar a otra persona que tiene rabia es conservando la calma

EL ARMA MÁS PODEROSA PARA ACABAR CON LA VILOENCIA ES EL CORRECTO USO DE LA PALABRA

Preguntas

1. ¿Para usted que es un conflicto? Con su propias palabras
2. ¿Cuál es la diferencia ente una negociación y una mediación?
3. Si en nuestras manos estuviera la oportunidad de solucionar un conflicto, cual sería el método y estrategias a utilizar? Nómbrelas paso a paso.

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