Modelos Reales De Liderazgo

Necesidad de modelos reales que motiven a ser fieles al Señor

2Timoteo 4:6-8

Samuel Marcano

Enero, 2008

1. Concientes del limite de su ministerio (v.6)

a. La figura del sacrificio

i. El termino tiene que ver con las ofrendas de libación

ii. Metafóricamente se usa para describir el martirio de alguien, la sangre es derramada como ofrenda de libación (Fil.2.17)

b. La figura de la partida

i. Un término que solo aparece aquí. Es usado frecuentemente por viajeros y también se empleaba eufemísticamente para hablar de la muerte.

ii. Enfoca su ausencia en la tierra, separación del ministerio, el término de su carrera terrenal. Esto da un mayor sentido de prisa a sus amonestaciones a Timoteo como uno que debía seguir el ministerio.

c. APLICACIÓN

i. Algunos líderes trabajan como si van a permanecer para siempre en un mismo lugar.

ii. No se ocupan de formar una generación de relevo

1. Impiden a otros la oportunidad de servir al Señor en el liderazgo de la congregación

2. Someten a la iglesia a las limitaciones de sus propias capacidades.

iii. Necesitamos líderes que dejen a un lado los sentimentalismos o las comodidades de tener un puesto o cargo ministerial y se atrevan a formar de manera permanente la generación de relevo que la iglesia necesita.

2. Convencidos de estar terminando bien (7)

a. La figura del soldado: Ha peleado la buena batalla (1Tim.6.12; 2Tim.2.3-4)

b. La figura del atleta: Ha culminado la carrera (Hec.20:24; 1Cor.9:24-27; 2Tim.2:5)

c. La figura del fiel mayordomo: Ha guardado la fe (1Tim.6.20)

d. APLICACIÓN:

i. Las reflexiones de R. Clinton

1. 30% de los líderes terminan bien. Los demás terminan entre regular a mal.

2. Las principales barreras por las que terminan mal

a. Finanzas

b. Poder

c. Orgullo

d. Conducta sexual

e. Relaciones familiares

f. Estancamiento espiritual

3. Claves

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