Psicologia

La serenidad se considera como: apoyo al su equipo de trabajo, formar parte de èl, coordinando, siendo humilde, permite creatividad y libertad,

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a. Serenidad

b. Humildad

c. Emotividad

d. Coordinadora

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Puntos: 1

Los difentes tipos de comunciación organizacional son:

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a. Abierta, evolutiva, flexible, multidireccional e instrumentada.

b. Evolutiva, cerrada, direcional, instrumentada y bidireccional.

c. Cerrada, direccional, centrada, instrumental.

d. Evolutiva, cerrada, direcional, instrumentada y unidireccional.

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Puntos: 1

Cuando se habla de crear climas de cooperación y ayuda mútua en los equipos de trabajo, podemos inferir que hay:

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a. Sinergia.

b. Compromiso

c. Responsabilidad

d. Empatía

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Puntos: 1

El campo de las comunicaciones dentro de la empresa es vasto y a menudo permanece sin cultivar. Poco a poco se va tomando conciencia de que los problemas de comunicación no se resuelven con una receta mágica ni con un único tipo de respuesta. Para actuar con eficacia y seriedad en este caso es necesario:

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a. Organizar procesos de coordinación y concertación necesarios.

b. Identificar necesidade, objetivos, Tomar en cuenta facetas psicológicas e interpersonales.

c. Reconsiderar las técnicas empleadas y las no utilizadas.

d. Ninguna de las anteriores.

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Puntos: 1

El comportamiento organizacional se interesa particularmente en las situaciones que atañen al empleo, por lo que se destaca el comportamiento en lo que se refiere al trabajo, puestos, ausentismo, rotación, productividad, desempeño humano y administración.

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a. Comprotamiento de cada uno consigo mismo.

b. Relaciones en el contexto entre personas de la comunidad.

c. Comportamietno en el trabajo, puestos, ausentismo, productividad, desempeño humano y administración

d. Comportamiento de los líderes en la comunidad.

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Puntos: 1

Las actividades que se realizan dentro de una organización para mantener las buenas relaciones entre los miembros de la empresa por medio de la circulación de mensajes originados por los diversos medios de comunicación, con el objetivo de proveer comunicación, unión, motivación y así alcanzar las metas establecidas por la organización, se denomina:

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a. Relaciones públicas

b. Comunicación externa

c. Comunicación interna

d. Comunicación multifuncional

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Puntos: 1

El liderazgo es:

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a. Es el manejo de directrices que hace la organización.

b. Es tener siempre la razón y dirigir con base en ello,.

c. Es el manejo del poder

d. Es la guía que establece una persona sobre un proceso especifico dentro de una organización

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Puntos: 1

Una de las funciones del clima organizacional es el l comportamiento administrativo caracterizado por esfuerzos que permite "hacer mover a la organización", y para motivar con el ejemplo. Este comportamiento está orientado a:

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a. Los resultados

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