Psicologia

La entrevista es la manera más directa de conocer a las personas que estén optando por un cargo en específico, el entrevistador le realiza a la persona una serie de preguntas, donde busca conocer cuáles son las intenciones del individuo y ver cuál es su comportamiento al momento de responder.

La capacidad de expresarse y comportarse el individuo determinara si esta diciendo la verdad y también dejara salir sus emociones y observar si tiene la capacidad de aceptar críticas sin discutir con la persona que se la haga.

También se toma en cuenta la manera en que se expresa en público y si cumple con todos los requisitos que se necesitan para pertenecer a una organización determinada y si utiliza todos los recursos necesarios al momento de impartir la información que se desee.

Entrevista: es una conversación entre dos o más personas, en la cual uno es el que pregunta (entrevistador). Estas personas dialogan con arreglo a ciertos esquemas o pautas de un problema o cuestión determinada, teniendo un propósito profesional.

El entrevistador es el que dirige la Entrevista debe dominar el dialogo, presenta al entrevistado y el tema principal, hace preguntas adecuadas y cierra la Entrevista.

El entrevistado es la persona que tiene alguna idea o alguna experiencia importante que transmitir.

Tipos de entrevista.

 Entrevista estructurada: Se caracteriza por estar rígidamente estandarizada, se plantean idénticas preguntas y en el mismo orden a cada uno de los participantes, quienes deben escoger la respuesta entre dos, tres o más alternativas que se les ofrecen.

 Entrevista no estructurada: Es más flexible y abierta, aunque los objetivos de la investigación rigen a las preguntas, su contenido, orden, profundidad y formulación se encuentran por entero en manos del entrevistador.

 Entrevista a Profundidad: Es una técnica para obtener que una persona transmita oralmente al entrevistador su definición personal de la situación.

 Entrevista Enfocada: Es una entrevista en profundidad pero específicamente dirigida a situaciones concretas. Va dirigida a un individuo concreto, caracterizado y señalado previamente por haber tomado parte de la situación o experiencia definida.

Entrevista Focalizada:

Es una forma de llevar la Entrevista en profundidad en forma grupal. La Entrevista en grupo ofrece unas oportunidades de conocimiento y de análisis que la Entrevista individual no ofrece. La experiencia en grupo promueve un ambiente en el cual se intercambian puntos de vista, los individuos encuentran una mayor facilidad de reflexión sobre el tema tratado.

Objetivos de la entrevista

Establecer un buen rapport.

Percibir la conducta total del paciente.

Escuchar, vivenciar y observar.

Estimular la expresión verbal.

Definir operativamente el problema.

Identificar antecedentes y consecuentes del problema.

Conocer tentativas de solución

Elaborar hipótesis.

Planificar el proceso de evaluación psicológica.

Elaborar un mapa conceptual integrativo.

Partes de la entrevista.

 Presentación: Es el momento de la recepción y de hacer una breve introducción antes de empezar la entrevista.

 Desarrollo: Independientemente del tipo de entrevista utilizado, se repasarán unas áreas determinadas, incidiendo más en unas u otras en función de las características del puesto de trabajo.

 Cierre: Este es el momento que el candidato puede exponer sus dudas sobre el trabajo que se ofrece al entrevistador o que le aclare algún punto no entendido.

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