Informe Comparativo de Sueldo por Sucursal
anunicaInforme25 de Junio de 2017
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Objeto de estudio: cargo de director
Análisis de tabla
Cargo | Director | |||
Suma de Sueldo | Etiquetas de columna | |||
Etiquetas de fila | Administración | Comercial | Marketing | Total general |
Arauco | $ 515,000 | $2,228,000 | $ 341,000 | $ 3,084,000 |
Las Condes | $ 980,000 | $1,470,000 | $ - | $ 2,450,000 |
Norte | $ 420,000 | $ 341,000 | $ 390,000 | $ 1,151,000 |
Oeste | $ - | $2,141,000 | $1,000,000 | $ 3,141,000 |
Sur | $ 1,923,000 | $ 280,000 | $ 981,000 | $ 3,184,000 |
Vespucio | $ 270,000 | $ 770,000 | $ 280,000 | $ 1,320,000 |
Total general | $ 4,108,000 | $7,230,000 | $2,992,000 | $14,330,000 |
Según los datos que aporta la tabla, se difieren los sueldos filtrados para el cargo de director, cada sucursal tiene un director por departamento, en el cual se muestran sus respectivos sueldos, como la suma de los sueldos en un total general para cada departamento.
Según lo analizado y verificado por la tabla, el director que tiene el menor sueldo se encuentra en la sucursal de Vespucio, específicamente en el departamento de administración, con un sueldo líquido contable de $270.000.
A la vez, se analiza que existen dos sueldo que sobrepasan los $2.000.000, que a su vez se encuentra en diferentes sucursales, sin embargo en el mismo tipo de departamento, aunque para esta esta ocasión, solo importa aquel que tiene el mayor sueldo, y este se encuentra en la sucursal de Arauco, específicamente y evitando la redundancia en el departamento comercial.
Comentario Personal
Personalmente pienso que las sucursales que tienen departamento de administración no tienen un rango de valores en el sueldo que sea apto para la función que cumplen, incluso hay una sucursal, la oeste, que no tiene un director a cargo, y el sueldo más alto apenas supera el $1.000.000, esto aplica a los distintos departamentos de cada sucursal. Esto se repite en la sucursal de Las Condes, en la que el departamento de Marketing no tiene un director designado.
Estos sueldos de los directores deben de ser más equitativos entre los mismos, así se evitan futuras complicaciones, como a la vez se pretende dar un enfoque distinto y una motivación de trabajo diferente. Los rangos aceptables no deben de superar los $100.000 de diferencia, por lo que la presencia de algunos sueldos superiores a los dos millones de pesos o al insignificante sueldo de doscientos setenta mil pesos que tiene el director administrativo de la sucursal Vespucio.
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