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Enviado por andreamona • 16 de Agosto de 2013 • 337 Palabras (2 Páginas) • 233 Visitas
¿Se compromete con el grupo a trabajar desde el inicio, cual sería su rol, sustente.?Psicología organizacional
Unidad 1. Psicología Organizacional
1. Fundamentos de Psicología organizacional.
2. Comportamiento Individual
3. Inteligencia emocional
4.
Unidad 2 Psicología del trabajo. Inteligencia emocional aplicada a las organizaciones
1. Clima y cultura
2. Comunicación Organizacional
3. Psicología de los grupos
El curso es de carácter teórico
El curso es de carácter teórico
la estrategia de educación a distancia.
CONTEXTO TEÓRICO
La psicología organizacional antes conocida como industrial, se fortaleció a partir de la
segunda guerra mundial debido a que se empezaron a abordar de manera sistemática
temas como la selección de personas adecuadas, los procesos de motivación y las
formas de remuneración que se establecían.
METODOLOGÍA
comprende las siguientes fases:
Reconocimiento
Profundización
Transferencia:
SISTEMA DE EVALUACIÓN
Autoevaluación, la realiza el estudiante de manera individual para valorar su propio
proceso de aprendizaje, a través de ejercicios, talleres, problemas, estudios de caso,
portafolio individual, lecturas autorreguladas e investigaciones sobre temas
especializados.
Coevaluación, se realiza a través de los grupos colaborativos, y pretende la
socialización de los resultados del trabajo personal a través de portafolios que consiste
en hacer una colección de producciones o trabajos (ensayos, análisis de lecturas,
reflexiones personales, mapas conceptuales) y permite la reflexión conjunta sobre los
productos incluidos y sobre los aprendizajes logrados.
Heteroevaluación,
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