Psicologia Organizacional

Funciones del Psicólogo Organizacional

 Evaluación y selección de RR.HH., evaluación de desempeño, diagnóstico de necesidades de capacitación, etc.

 Programas de entrenamiento (capacitación, adiestramiento y desarrollo), programas de desarrollo organizacional, programas de inducción de RR.HH, etc.

 Evaluación y selección de personal, programas de inducción de RR.HH., participación en programas de higiene y seguridad industrial, etc.

 Desempeño de actividades de planificación, organización, dirección y control en la posición de Jefe o Gerente de RR.HH. y/o asistencia en departamentos afines a la especialidad.

 Actividades orientadas a impartir enseñanzas a nivel de pre y post grado en diversas instituciones educativas.

 Estudios relacionados al análisis de diversas variables psicolaborales en las organizaciones.

LOGROS Y/O EXITOS DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

En las empresas

Al tener en cuenta la psicología Organizacional dentro del entorno empresarial las personas involucradas dentro de los procesos tendrán mayor:

• Sentido de pertenencia

• Mayor efectividad

• Mayor compromiso organizacional

En las personas

Manejando de manera apropiada la Psicología dentro del área laboral permitirá desarrollar aptitudes que lograrán un exitoso desempeño de las personas del entorno empresarial, estas son:

 La empatía: Percibir lo que otros sienten sin decirlo es su esencia

 La influencia: El arte de la influencia requiere manejar con efectividad las emociones ajenas).

 Manejar las emociones ajenas: Esta estrategia aprovecha hábilmente el contagio emocional.

 Manejo de conflictos: Negociar y resolver desacuerdos

 Liderazgo: Inspirar y guiar a individuos o grupos

Todo esto redundara en la eficiencia de los procesos, los cuales generaran mayor utilidad (Económica, Publicitaria) de las organizaciones.

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