Auditoria

METODOLOGÍA DE LA AUDITORÍA INTERNA

Para lograr la finalidad de la auditoria interna, es decir, servir a la administración al evaluar si una organización, función o programa ha sido administrado económica, eficiente y eficazmente, se requiere conocer mediante métodos básicos, según Kinler, hechos y circunstancias en que se desarrollan las operaciones.

Método de Tenacidad

Método de Autoridad

Método a Priori

Método de la ciencia

El método científico tiene la capacidad de aumentar la cantidad de conocimientos útiles y verificables.

La evidencia proporciona los medios por los que alcanzamos conocimiento.

La evidencia tiene do formas de influencia sobre la mente humana.

Compulsiva

Persuasiva

Para obtener la evidencia, es decir, para llegar al conocimiento de verdad, la lógica utiliza cuatro métodos principales:

a) Análisis. Descomposición de un todo, sus etapas son:

Observación

Descripción de lo que se observa

Clasificación y comparación

Comprensión del hecho o fenómeno.

b) Síntesis. Operación que consiste en la reunión racional de varios elementos disperso en una nueva totalidad.

c) Deducción. Razonamiento mediato, se comparan las características de un fenómeno u objeto con a definición que se h acordado para el mismo.

d) Inducción. Trata de generalizar el conocimiento obtenido n un caso a otros semejantes.

e) Autoritarismo. No corresponde a los métodos lógicos. Sin embargo, es una forma de evidencia basada en el testimonio de otros.

f) Técnicas de auditoria. Las principales técnicas utilizadas para la ejecución de la auditoria interna son:

Observaciones

Inspección

Examen documental

Confirmación

Entrevista

Cálculo

La metodología de la investigación científica es un orden jerarquizado y clasificación de ideas para desarrollarlas, debe de resolver las preguntas, ¿Cómo se realiza?, ¿Qué elementos o instrumentos son necesarios?, ¿Cuándo y dónde se lleva

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