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Enviado por • 5 de Septiembre de 2014 • 532 Palabras (3 Páginas) • 501 Visitas
Buenas tardes.
Foro 37. Los tipos de contratos según la ley.
¿QUE ES UN CONTRATO?
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que este se obliga a prestar determinado servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución salarial.
Un contrato de trabajo también son unos derechos que tiene el empresario con el trabajador.
¿QUE TIPO DE CONTRATOS HAY SEGÚN LA LEY COLOMBIANA?
Los tipos de contrato más frecuentes en el país son:
Contrato a término fijo.
Contrato a término indefinido.
Contrato de obra o labor.
Contrato civil por prestación de servicios.
Contrato de aprendizaje.
Contrato ocasional de trabajo.
García pinzón, Felipe. (2013). Tipos de contrato en el país, [En línea]. Formas de contratación en Colombia. Disponible en:http://noticias.elempleo.com/colombia/tendencias_laborales/formas-decontratacinencolombia/7399531,[2014,08,31].
CUADRO COMPARATIVO
Contrato a término fijo (Art. 46 del Código Sustantivo de Trabajo y Art. 28 de la Ley 789 de 2002).
Se caracteriza porque, su duración no puede exceder los tres años, cuando son inferiores a un año, solo podrán prorrogarse hasta por tres veces, por periodos iguales o inferiores, posteriormente la renovación será anual y podrá hacerse en forma sucesiva, debe constar por escrito, cuando es inferior a un año los trabajadores.
Tendrán derecho a al pago de todas las prestaciones en proporción al tiempo laborado. Las anteriores características corresponden a la clase de contrato denominada Contrato a Término Indefinido (Art. 47 del Código Sustantivo de Trabajo).
Se considera que existe un contrato de trabajo a término indefinido, cuando en él no se pactó un tiempo de duración, cuando no se pactó una fecha de terminación, es decir, no se definió en el contrato hasta cuando se trabajara y si se despide sin justa causa la empresa tiene que indemnizar al trabajador.
Contrato de Obra o labor (Art. 45 del Código Sustantivo de Trabajo)
El contrato es por una labor específica y termina en el momento que la obra llegue a su fin. Es característico de una persona que va pintar un edificio su labor termina cuando ya termine de pintar el edificio.
Contrato de aprendizaje (Art. 30 de la Ley 789 de 2002).
Es una forma esencial dentro del derecho laboral, que tiene una persona natural (aprendiz- alumno) recibir formación en una entidad autorizada (institución educativa), con el patrocinio de una empresa de una empresa (persona natural o jurídica).
Contrato temporal, ocasional o accidental (Art. 6 del Código Sustantivo de Trabajo).
Según el Código Sustantivo del Trabajo, se define el trabajo ocasional, accidental o transitorio, como aquel trabajo de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador.
Características
• Puede ser verbal o escrito.
• Debe relacionarse con actividades ajenas al objeto social del contratante.
• Su duración nunca podrá ser mayor a treinta (30) días.
Contrato civil por prestación de servicios.
El contrato de prestación de servicios es de carácter civil y no laboral, por lo tanto no está sujeto a la legislación de trabajo y no es considerado un contrato con vínculo laboral al no haber relación directa entre empleador y trabajador, por ello, no cuenta con período de prueba y no genera para el contratante la obligación de pagar prestaciones sociales.
Anónimo. Tipo de contratos en Colombia, [En línea].disponible en: http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:Fxip6POysUcJ:www.exteriores.gob.es/Consulados/BOGOTA/Documents/TIPOS%2520DE%2520CONTRATOS%2520EN%2520COLOMBIA.doc+&cd=2&hl=es&ct=clnk&gl=co. ,[2014,08,31].
Muchas gracias.
Sandra guerra
Ficha 578749.
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