Disciplinas

 POLITICAS DISCIPLINARIAS

1-Todo trabajador, independientemente del cargo y/o tiempo de servicio, tiene derecho a que se le dé una explicación sobre la falta en que ha incurrido, qué debe hacer para corregir y qué hará el Gerente/Supervisor para la corrección de la conducta inadecuada y así alcanzar los objetivos deseados.

2-De surgir un problema, en primera instancia, el trabajador debe ser informado de cualquier deficiencia que tenga en su desempeño o falla para así ceñirse a las reglas de la compañía. Debe dársele toda la información y la oportunidad para corregir el problema.

3.-Garantizar el acceso y promoción equitativa de hombres y mujeres a los puestos o instalaciones de la empresa sin distingo de raza, color ,credo político o religioso , asegurando la igualdad de oportunidades de empleo o acceso para las mujeres en gravidez y de las personas con capacidades diferentes

4.- Los empleados no pueden abandonar sus labores antes de haber terminado la jornada diaria, a menos que tengan la autorización de su jefe inmediato mediante un memo. Este memo debe ser entregado a la asistente administrativa.

En caso de comprobarse que el empleado ha abandonado su puesto de trabajo, por razones personales sin la autorización de su jefe inmediato, se le descontará el doble del tiempo utilizado.

5.- El personal administrativo deberá registrar su ingreso, salida, almuerzo y permisos con la asistente administrativa.

• Las personas que no registren su ingreso injustificadamente, serán consideradas como ausentes y en consecuencia se les descontará 1 día en la liquidación de vacaciones anuales

. • Si se acumulan 4 horas de permisos o atrasos a la semana que no hayan sido recuperadas, se le descontará medio día de la liquidación de vacaciones anuales.

• Si se acumulan 8 horas a la semana que no hayan sido recuperadas, se le descontará un día de la liquidación de vacaciones anuales.

6.- Queda PROHIBIDO al empleado a más de lo que determina la Ley:

• Utilizar información de la empresa para comunicar o divulgar operaciones.

• Retirar de la empresa útiles y/o elementos de trabajo sin su debida autorización.

Faltar al trabajo injustificablemente.

• Ejercer actividades ajenas a sus funciones durante la jornada de trabajo.

• Registrar mediante otro empleado la entrada, salida, almuerzo y/permisos.

•Hacer críticas, con el afán de hacer daño a sus compañeros o superiores.

• Ingerir licor o sustancias prohibidas en horas de trabajo o cuando se encuentre a cargo de un vehículo de la empresa.

7.- Ser veraces en las informaciones que brinden a sus superiores relativas a su trabajo

8.- Mantener su auto superación en forma permanente en la búsqueda de elevar su rendimiento y productividad.

9.- Permitir el acceso a las Areas donde labora, de personas ajenas a los servicios que se prestan

10.-El Gerente/Supervisor debe dedicar tiempo para reunir todos los hechos y evaluar la situación. Debe preguntarse:

• - ¿Qué tan seria es la situación ocurrida?

• - ¿Cuáles fueron las consecuencias de la misma?

• - ¿Hubo otras personas vinculadas a la situación?

• - ¿Si ha ocurrido antes, cuándo y con qué frecuencia?

• - ¿Qué consecuencia futura se prevé?

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