El Proceso De Investigacion

Ensayo

Capital Humano Gestión del conocimiento y Modelos Sociotécnicos

Introducción

Este trabajo nos permite identificar los factores de influencia en el comportamiento del capital humano para la resolución de problemas y el conocimiento en sus procesos que influye de una u otra forma en los modelos que van a determinar dichos comportamientos, se habla también de los diferentes modelos que se diseñaron para estar a la vanguardia cuando se usa internet, que se puede usar como estrategias dentro de una espresa para cambiar en un área en especifico.

Capital Humano Gestión del conocimiento y Modelos Sociotécnicos

En la actualidad todas las organizaciones y los departamentos de recursos humanos están viviendo una transformación por la globalización a lo que se llama hoy en día internet, ya que ofrece una multitud de posibilidades en donde se gestiona el conocimiento del personal por que facilita el trabajo, y así se busca la máxima eficacia productiva de las organizaciones.

Ahora bien en el ámbito de la gestión del conocimiento trata de aumentar la capacidad intelectual utilizando así nuevos modelos añadiendo un aspecto muy humano de la organización como es la aplicación del saber, y se aplica de la siguiente manera cuando la gestión del conocimiento se identifica y agrupa y se comparte para satisfacer necesidades presentes y futuras, un ejemplo es cuando el mercado se vuelve más competitivo y demanda mayor innovación en los productos y debido a esto el conocimiento debe de ser más rápido y todo el personal lo debe asimilar.

Entre los modelos de gestión del conocimiento es muy conocido el de Nonaka y Takeuchi (1995) que diferencia dos tipos de conocimiento, conocimiento explicito y conocimiento táctico, el primero se refiere a que se tiene conocimiento en datos concretos como creación de formulas y el segundo modelo son todas las ideas y habilidades que todas las personas tienen, no hay que perder de vista que todo esto se logra por que existen diferentes formas que transforman el conocimiento en diferentes tipos debido a los siguientes procesos de conversión del conocimiento como se muestra lo siguiente:

1- Tácito (Socialización)- por que adquieren el conocimiento diferente uno del otro.

2- Tácito (Externalización)- todo se plasma atreves del dialogo.

3- Explicito a implícito (Combinación)- hay combinación y se transforma en base de datos.

4- Explicito a Tácito (Internalización)- todo lo basan en su propia experiencia.

Hay que tener en cuenta que las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones han permitido que la transformación y gestión del conocimiento pueda existir, porque hay una cadena de datos que se transforma en datos-información-conocimiento, y ya aplicándolo en la realidad los trabadores deben de tener una base que contenga habilidades y conocimientos para poderse desempeñar al máximo en sus actividades.

Y todo aquello mencionado abarca el capital intelectual y el activo intangible del conocimiento que esta principalmente constituido por un conjunto de capacidades intangibles de diversas naturalezas con diferentes implicaciones en donde se usa el capital intelectual como una ventaja para el personal de una organización por que se toma en cuenta sus diferentes capacidades de aprender y crear equipos de trabajo y que a su vez, integran tanto al capital relacional y capital estructural, ya que tienen contacto cuando surgen las relaciones dentro de la empresa entre clientes, proveedores y todos trabajan para un fin en común dentro de la misma.

No hay que perder de vista que el capital y los modelos se extienden en todas las redes interconectadas por que se aplica en todas las fronteras de la empresa por que cuentan con conexión a internet y surgen nuevos modelos de negocio que combinan las reglas del liderazgo porque hay expansión de conocimientos atreves de la red.

Ya se hablo del capital que tiene que ver con la tecnología y también la gestión tiene relación con el conocimiento,

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