Eleccion de mandos

Ingeniería Industrial[pic 1]

Ergonomía

Profra.: Lucina Calleros

Practica: #1 Antropometría

Angelina Téllez Torres

10210654

5to Semestre

Fecha: 20-02-12

OBJETIVO:

Tomar diferentes mediciones del cuerpo humano de los integrantes, así como obtener la medida, desviación estándar y percentil.

INTRODUCCIÓN        

     El estudio de la ergonomía es una de las herramientas fundamentales en cualquier tipo de industria.

     La ergonomía en si busca que el trabajador mantenga una relación armónica con el medio ambiente que le rodea con la finalidad de eficientar el nivel productivo de la organización.

     Para la ergonomía es de vital importancia que el trabajador mantenga las condiciones óptimas de trabajo para evitar la carga física y mental que pueden ocasionar fatiga en el trabajador.

     Si como organización existe una mejora continua en su eficiencia obtenida a partir de la eficacia se le debe a un estudio de trabajo bien estructurado sobre cuáles son las mejores condiciones de trabajo, cual es la velocidad que un trabajador calificado como normal puede desarrollar al ejecutar una tarea específica, es decir determinación de tiempos productivos.

     Si los tiempos productivos en la ejecución de trabajo resulta ser superior al que como organización se tiene establecido, nos refleja que existe una anomalía en el proceso de operación por lo que es de suma importancia determinar la causa que lo provoca observar si cuentan con el material necesario dentro del área de trabajo, si todos los elementos que son innecesarios en ese momento se encuentran en el lugar correcto, verificar si la estación de trabajo se encuentra limpia, etc.

     Al considerar todos los puntos anteriores podemos alcanzar un objetivo primordial para la organización:

• Incrementar la productividad de la organización

     Para poder lograr el objetivo planeado por cualquier organización debe de existir una buena comunicación en cada uno de los niveles jerárquicos de la organización desde la cúspide, estructural y operativa con el fin de evitar accidentes productivos que nos generen lesiones al recurso humano de la organización por no seguir el procedimiento establecido o por una mala comunicación por parte de sus superiores lo cual nos originaria incapacidad del trabajador y por lo tanto disminución en la rentabilidad del área de trabajo.

     Muchos de esos accidentes producen riesgos los cuales pueden tener consecuencias como incapacidades permanentes originadas por traumas severos hacia los trabajadores, los cuales se pueden evitar con un buen estudio de trabajo.

     En el desarrollo del siguiente trabajo se explicara con más detalle cada uno de los temas antes mencionados.

MARCO TEORICO

Ergonomía

Ergo: Trabajo

Nomos: Leyes Naturales

¿Que es la ergonomía?

     Es un conjunto de conocimientos acerca de las habilidades, limitaciones y características humanas, que son relevantes para el desempeño del trabajo

Los conocimientos generados se aplican en:

• Diseño de herramientas
• Maquinas
• Tareas y sistema de trabajo
• Ambientes seguros y confortables

     Su principal función es ayudar a que el ser humano interactué más cómoda y eficientemente con su medio ambiente, ya sea en el hogar trabajo o deporte, también es conocida como la ingeniería humana.

     Es una de las mejores maneras de minimizar la fatiga en el trabajo y prevenir efectos traumáticos acumulativos o lesiones.

     La ergonomía considera lo siguiente en una industria:

Riesgo                     Lesiones                      Costos[pic 2][pic 3]

     Las lesiones laborales son muy costosas por:

• Moral laboral
• Incapacidades medicas
• Rotación de personal
• Calidad/productividad

     La ergonomía se relaciona con la organización de la siguiente manera

• Organización: Contribuye a elevar la productividad en el trabajo
• Psicología industrial: Selección del personal, perfil del puesto, análisis del trabajo
• Medicina del trabajo: Afecciones de la salud y enfermedades laborales
• Higiene en el trabajo: Análisis y control de las condiciones ambientales del puesto
• Pisco-Sociología: Estudio y análisis de las condiciones ambientales del puesto
• Ingeniería: Ayudar a planificar y diseñar el puesto y centro de trabajo
• Economía: Estudios de costos y administración de recursos
• Fisiología del trabajo: Repercusión del trabajo físico o mental sobre el funcionamiento del organismo

Objetivos de la ergonomía:

• Seleccionar la tecnología adecuada al personal disponible
• Controlar el entorno del puesto de trabajo
• Detectar los riesgos de carga física y mental
• Analizar los puestos de trabajo para definir los objetivos de la información
• Optimizar la interrelación de las personas disponibles y tecnología utilizada

Beneficios de la ergonomía:

1. Mejora la calidad de vida en el trabajo
2. Aumento de eficiencia productiva
3. Disminución de costos por incapacidad y ausentismo labolal
4. Reducción de accidentes y enfermedades profesionales

Factores que determinar la carga de trabajo:

1. Relacionado con el trabajo
2. Relativos al individuo
3. Sociales

Relacionados con el trabajo:

• Naturaleza de la tarea
• Disposición física del puesto y dispositivos de ayuda
• Organización del trabajo
• Condiciones físico-ambientales

Relativos al individuo:

• Nivel de aprendizaje y experiencia
• Edad
• Estado de fatiga y salud
• Actitudes motivacionales

Sociales:

• Ambiente social inmediato
• Características de la vida fuera del trabajo
• Problemas familiares
• Tensiones
• Enfermedades no relacionadas con el trabajo

Componentes de la carga de trabajo

• Carga física
• Carga mental

Efectos de la postura

Condiciones de trabajo

• Crear condiciones laborales que permita a los obreros ejecutar sus tareas sin fatiga innecesaria
• Si un obrero se encuentra en un ambiente grato puede concentrarse mejor
• Las malas condiciones de trabajo son las principales causas que generan tiempo improductivo por deficiencias de dirección

Importancia

• Cada día se reconoce más la interdependencia entre las condiciones de trabajo y la productividad, la primera revelación en este sentido fue cuando se comprendió que los accidentes de trabajo tenían repercusiones económicas y no solo físicas.

La fatiga provocada por las condiciones de trabajo

• Se da por horarios de trabajo excesivos y malas condiciones de trabajo, han demostrado que el organismo humano, pese a su inmensa capacidad de adaptación, tiene un rendimiento mucho mayor cuando funciona en condiciones optimas

En términos generales, las técnicas modernas de gestión no han dado la debida importancia a las condiciones de trabajo

Accidentes de trabajo

     Las causas nunca son sencillas, incluso en accidentes banales, lo que explica la multiplicidad y variedad de clasificaciones de tales accidentes

Causas de los accidentes

• Maquinas
• Motores
• Elevadores
• Transportadores
• Vehículos
• Aparatos de transmisión
• Eléctricos
• Herramientas de mano
• Sustancias químicas, calientes e inflamables
• Polvos radioactivos
• Información insuficiente
• Agentes no clasificados

Prevención de accidentes

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Legislación

• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM), articulo 4 y 5
• Ley federal del trabajo (LFT): Titulo VI Riesgos profesionales y prestaciones

Medición del trabajo:

     Es un método investigativo basado en la aplicación de diversas técnicas para determinar el contenido de una tarea definida fijando el tiempo que un trabajador calificado invierte en llevarlo a cabo con arreglo a una norma de rendimiento preestablecida.

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