Ensayo Vida

POLÍTICA DE INTEGRIDAD POLICIAL Y SEGURIDAD OPERACIONAL

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Tomo 3 • Política de Integridad Policial

y Seguridad Operacional

Publicación de la Policía Nacional de Colombia

Dirección General - Oficina de Planeación

Proyecto: PS. Gloria Stella Benavides Rodríguez

FACULTAD DE ESTUDIOS EN SERVICIO DE POLICIA

PROGRAMA TECNICO PROFESIONAL EN SERGURIDAD VIAL

BOGOTÁ D.C.

Mayo de 2009

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PRESENTACIÓN

El presente módulo es un instrumento orientador que recoge las bases conceptuales, doctrinales y legales que la institución ha construido durante años y su finalidad es convertirlo en un faro frente a las actuaciones de los ámbitos institucional, profesional y personal de cada uno de los servidores públicos que la integran.

Los temas que se plantean exigen un compromiso claro de los diferentes niveles y actores de los contextos operativo y administrativo institucional, para impulsar la aplicación de una ”Política de Integridad Institucional y Seguridad Operacional” que conduzca de manera definitiva a erradicar brotes de corrupción y a alcanzar altos estándares de eficiencia, eficacia y calidad. Colombia se enfrenta a ver la corrupción como cualquier conducta que transgrede el ordenamiento jurídico y bajo estos parámetros la institución aborda la problemática.

Se hace relación al Sistema Ético Policial basado en un Código de Conducta Policial, el cual concreta los comportamientos que cada integrante debe mostrar en la prestación del servicio y un Plan de Transparencia Institucional, a través del cual se establecen las estrategias para el fortalecimiento del juicio moral de los servidores públicos.

Igualmente, se identifican los múltiples factores que intervienen en el comportamiento ético y que deben aplicarse en los diferentes ámbitos vitales de la persona, la profesión, la institución, la comunidad y el país; agrupados en líneas de acción que permiten desarrollar y estudiar los requisitos de una política ejemplar, productiva y practica que guie dichas transformaciones para destacar la ejemplaridad como el medio más adecuado para el gobierno de las personas.

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TABLA DE CONTENIDO

PRELIMINARES

Instrucciones para el empleo del módulo

7

Ficha técnica

8

Competencias (fundamentales, globales y generales)

9

Ejes transversales

10

Mapa conceptual

12

Conceptos previos

13

PRIMERA UNIDAD. ÉTICA Y TRANSPARENCIA

Introducción

Competencias específicas

14

1.1. Referente histórico

15

1.1.1. La corrupción desde una perspectiva comparativa

15

1.2. Marco conceptual

17

1.2.1. Fundamentación teórica

17

1.2.2 El concepto de integridad

18

1.2.3 Las virtudes esenciales

18

1.2.4 ¿Puede medirse la integridad?

20

1.2.5 Origen de la ética

21

1.2.6 Objetivo de la ética

22

1.2.7 Clases de ética

22

1.2.8 Funciones de la ética

24

1.2.9 Relación del sistema ético con la gestión del talento humano

25

5

1.3. Antecedentes Institucionales

26

1.3.1. ¿Para qué contar con un sistema ético en la Policía Nacional?

30

1.3.2. Componentes del Sistema Ético Policial

31

1.4. Desarrollo alcanzado por la Institución en materia de gestión ética

35

Actividad de aprendizaje

39

Síntesis

40

Autoevaluación

41

SEGUNDA UNIDAD. POLÍTICA DE INTEGRIDAD POLICIAL Y SEGURIDAD OPERACIONAL

Introducción

Competencias específicas

42-43

2.1. El sistema ético Policial como insumo básico para garantizar la Política de Integridad Institucional.

44

2.2 La prevención como condición básica para la integridad

Institucional

46

2.2.1. Estrategia preventiva para el aseguramiento de los procesos

Institucionales

48

2.3. Fortalecimiento del control para garantizar la Política de

Integridad Policial

49

2.3.1 Rol de las oficinas de control interno

52

2.4.

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