Ergonomía.

Ergonomía.

La ergonomía es la ciencia del diseño para la interacción entre el hombre, las maquinas y los puestos de trabajo; se puede decir que es la disciplina tecnológica que trata del diseño del lugar de trabajo y abarca a herramientas y tareas que coinciden con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades del trabajador. Esta ciencia busca la optimización de los tres elementos del sistema (Humano – maquina - ambiente) para lo cual elabora métodos de estudio de la persona, de la técnica y de la organización.

El termino ergonomía se deriva del griego que significa: (Cergow = trabajo) y (Gwomos = Ley) lo cual denota la ciencia del trabajo, y que es orientada sistemáticamente a todos los aspectos de la actividad humana.

En el año 2000 el Consejo International Ergonomics Association (IEA), establece la siguiente definición:

Ergonomía cofactor humano: es la disciplina científica relacionada con la comprensión de las interacciones entre los seres humanos y los elementos de un sistema, y la profesión que aplica teoría, principios, datos, y métodos de diseño para optimizar el bienestar humano y todo el desempeño del sistema.

Descripción general de la ergonomía.

a) Se define como interacción entre los humanos y los elementos de un sistema.

b) Sus características son fisiológicas, anatómicas o psicológicas.

c) Sus factores más conocidos son: El hombre, las maquinas y el ambiente.

d) Su dominio, se divide en cognitivo, físico y lo organizacional.

La ergonomía como ciencia multidisciplinaria convoca a profesionales de diversas aéreas entre ellas: Ingenieros, diseñadores, médicos, Kinesiólogos, psicólogos, terapeutas ocupacionales, especialistas en recursos humanos entre otros.

Dominios de la ergonomía.

Ergonomía cognitiva: Se interesa en los procesos mentales, tales como: percepción, memoria, razonamiento y respuesta motora.

Entre sus asuntos relevantes incluyen: Carga de trabajo mental, toma de decisiones, estrés laboral entre otros.

Ergonomía Física: Se preocupa de las características anatómicas, fisiológicas y biomecánicas humanas en tanto que se relacionan con la actividad física.

Sus temas más relevantes incluyen: Posturas de trabajo, sobresfuerzo, manejo manual de materiales, movimientos repetitivos, lesiones musculo – tendinosos de origen laboral (C.M.T) y diseño de puestos de trabajo, seguridad y salud ocupacional.

Ergonomía organizacional: Se preocupa por la optimización de sistemas socio – técnicos, incluyendo sus estructuras organizacionales, las políticas y los procesos.

Sus temas más relevantes son: Los factores psicosociales del trabajo, la comunicación, la gerencia de recursos humanos, el diseño de horas laborables, trabajos en turnos, aseguramiento de la calidad entres otros.

Ergonomía ambiental: Se encarga del estudio de las condiciones físicas que rodean al ser humano y que influyen en su desempeño al realizar diversas actividades tales como: Ambiente térmico, nivel del ruido, nivel de iluminación y vibraciones.

Ergonomía preventiva: Trabaja en íntima relación con las disciplinas encargadas de la seguridad e higiene en las aéreas de trabajo. Sus principales actividades se encuentran en el estudio y análisis de las condiciones de seguridad, salud y confort laboral.

Criterios fundamentales de la ergonomía: Las (3P)

 Participación: De los seres humanos en cuanto a creatividad tecnológica, gestión, remuneración, confort y roles psicosociales.

 Producción: En todo lo que hace la eficiencia y eficacia productiva del sistema hombres maquinas. (Productividad y calidad).

 Protección: De los subsistemas hombre

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