Ergonomía

ERGONOMÍA

La palabra ERGONOMÍA se deriva de las palabras griegas "ergos", que significa trabajo, y "nomos", leyes; por lo que literalmente significa "leyes del trabajo".

Podemos decir que es la actividad de carácter multidisciplinar que se encarga del estudio de la conducta y las actividades de las personas, con la finalidad de adaptar los productos, sistemas, puestos de trabajo y entornos a las características, limitaciones y necesidades de sus usuarios. De esta adaptación, ha de derivarse un menor riesgo laboral, mayor confort en los puestos de trabajo, así como un enriquecimiento de los contenidos de los mismos.

Todos estos aspectos son compatibles con una mejor productividad a través, entre otros, del ahorro y optimización de los esfuerzos y movimientos en el desarrollo de las tareas, de una disminución de la probabilidad de errores y de la mejora de las condiciones del trabajo.

La ergonomía es básicamente una tecnología de aplicación práctica e interdisciplinaria, fundamentada en investigaciones científicas, que tiene como objetivo la optimización integral de Sistemas Hombres-Máquinas, los que estarán siempre compuestos por uno o más seres humanos cumpliendo una tarea cualquiera con ayuda de una o más "máquinas" (se define con ese término genérico a todo tipo de herramientas, máquinas industriales, vehículos, computadoras, electrodomésticos, etc.). La optimización integral se refiere a la obtención de una estructura sistémica (y su correspondiente comportamiento dinámico) para cada conjunto interactuante de hombres y máquinas que satisfaga simultánea y convenientemente a los siguientes tres criterios fundamentales:

*Participación: de los seres humanos en cuanto a creatividad tecnológica, gestión, remuneración, confort y roles psicosociales.

* Producción: en todo lo que hace a la eficacia y eficiencia productivas del Sistema Hombres-Máquinas (en síntesis: productividad y calidad).

* Protección: de los Subsistemas Hombre (seguridad industrial e higiene laboral), de los Subsistemas Máquina (siniestros, fallas, averías, etc.) y del entorno (seguridad colectiva, ecología, etc.)

La amplitud con que se han fijado estos tres criterios requiere, para su puesta en práctica, de la integración de diversos campos de acción que en el pasado se desarrollaban en forma separada y hasta contrapuesta. Esos campos de acción eran principalmente:

• Mejoramiento del ambiente físico de trabajo (confort e higiene laboral).

• Diseño de herramientas, maquinarias e instalaciones desde el punto de vista del usuario de las mismas.

• Estructuración de métodos de trabajo y de procedimientos en general (por rendimiento y por seguridad).

• Selección profesional.

• Capacitación y entrenamiento laborales.

• Evaluación de tareas y puestos.

• Psicosociología industrial (con más generalidad, empresarial).

2. Significado social de la ergonomía.

La Ergonomía puede contribuir a la solución de un gran número de problemas relacionados con la salud, la seguridad, la comodidad y la eficiencia. Situaciones diarias como accidentes en el trabajo, en casa, accidentes de tráfico, así como desastres que involucran aeroplanos, trenes y plantas nucleares, son frecuentemente atribuidas al error humano. El análisis de estos incidentes parece reflejar una relación pobre e inadecuada entre el operador y su tarea objetivo. La probabilidad de los accidentes puede ser reducida tomando en consideración las capacidades humanas y sus limitaciones al diseñar ambientes de trabajo y de vida diaria.

Muchas situaciones de vida diaria son peligrosas para la salud. En los países occidentales, las enfermedades del sistema óseo y muscular (especialmente dolor de espalda) y las enfermedades psicológicas (por ejemplo: estrés) constituyen las causas más importantes de ausencia en el trabajo, clasificadas como "discapacidad ocupacional".

3. Desarrollo histórico de la ergonomía.

Rta: La Ergonomía se desarrolló y comenzó a ser reconocida durante la Segunda Guerra Mundial cuando, por primera vez, las ciencias humanas y la tecnología fueron sistemáticamente aplicadas de manera coordinada para resolver problemas de operación de equipo militar muy complejo. El interés en el tema creció rápidamente en Estados Unidos e Inglaterra. En 1949 nace la Sociedad Nacional de Ergonomía, siendo la primera vez que se utiliza el término Ergonomía. En 1961 nace la Asociación Internacional de Ergonomía que representa a sociedades activas en 40 países.

PREHISTORIA-SIGLO XIX: ERGONOMÍA ARTESANAL

• Adaptación de la máquina (herramienta, útiles, instrumentos, etc.) a las dimensiones humanas.

• 1890: creación del Comité Internacional Permanente para la Prevención de Accidentes Laborales.

1900-1949: ERGONOMÍA Y GUERRAS MUNDIALES

• 1919: creación de la Organización Internacional del Trabajo a partir del Tratado de Paz de Versalles.

• Incremento de la producción de municiones y de armas de guerra. Organización Científica del trabajo.

1949-1997: ERGONOMÍA INDUSTRIAL: LO ERGONÓMICO

• Aplicación al mundo de la Empresa. Variante preventiva y de diseño.

• Formación. Introducción en los planes de estudios. Incorporación en la estructura preventiva de los empresarios.

4. Principales diferencias entre la ergonomía europea y la ergonomía americana.

DISCIPLINAS ASPECTOS DEL TRABAJADOR CONSIDERADOS ASPECTOS DE LA TAREA CONSIDERADOS MÉTODOS DE ADQUISICIÓN DE DATOS OBJETIVOS PRINCIPALES PRINCIPALES MEDIOS DE ACCIÓN OBSERVACIÓN

Ergonomía

del

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