Factor Humano

Objetivos: Reconocer la importancia de la participación de la gente en los procesos de mejora continua; identificando sus necesidades y proporcionando ambientes de trabajo propicios para el desarrollo.

Estrategias de aprendizaje:

• Investigación del tema (Internet, Artículos, Bibliografía).

• Exposición del tema y debate de conceptos.

• Conceptuar que lo más importante de cualquier organización es el factor humano.

• Desarrollar en el estudiante la habilidad de liderazgo y el reconocimiento de los factores que propician la participación del personal en la mejora continua.

Conceptos principales de “La importancia del Factor Humano en la Organización”.

1. Motivación.

2. Liderazgo.

3. Procesos de Mejora.

4. Capacitación.

5. Incentivos.

6. Tipos de Supervisión.

7. Habilidades (Aptitudes y Actitudes).

8. Equipos de trabajo.

9. Características del Factor Humano.

10. Necesidades del Factor Humano.

Motivación

“Causa del movimiento”;su definición nos dice que es el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o en su defecto, para que deje de hacerlo.

Desde un punto de vista laboral, encontramos que la Motivación es un conjunto de energía o fuerzas de origen profundo de la persona para el inicio de un comportamiento relacionado con su trabajo.

La motivación se considera una herramienta muy poderosa, podemos encontrar ejemplos o situaciones en donde la motivación a sido fundamental, por mencionar uno encontramos el caso de Soichiro Honda, esta persona fundo en Shizuoka, Japón, una fábrica de pistones que pronto fracaso.

No obstante, siguió su camino de emprendedor y reabrió poco tiempo después su fábrica pero perdió todo por motivo de la segunda guerra mundial.

En 1948 fundó Honda Motor Company con el objetivo de fabricar motocicletas.

Esta por demás mencionar lo que es hoy en día Honda como empresa.

Liderazgo

Al iniciar con este concepto debemos tener en la mente la siguiente frase:

Liderazgo, la capacidad de impulsar a gente ordinaria, para lograr cosas extraordinarias.

Una definición encontrada en el diccionario menciona el “Liderazgo” como la dirección, jefatura o conducción de alguna colectividad.

Hay quienes mencionan al Liderazgo como cualidades provenientes de una personalidad que guían y generan control sobre otros individuos.

A final de cuentas, existen casi tantas definiciones

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