Huella Dactilar
Enviado por teran2708 • 22 de Noviembre de 2013 • 2.661 Palabras (11 Páginas) • 458 Visitas
CONTROL DE ENTRADA Y SALIDA POR MEDIO DE HUELLA DACTILAR
ANDRES LEONARDO TERAN TRUJILLO
CENTRO DE INVESTIGACION DOCENCIA Y CONSULTORIA ADMINISTRATIVA
CIDCA
ANTEPROYECTO
PEREIRA
2013
CONTROL DE ENTRADA Y SALIDA POR MEDIO DE HUELLA DACTILAR
ANDRES LEONARDO TERAN TRUJILLO
Trabajo de Investigación
Docente orientador
ANGELICA ACEVEDO
CENTRO DE INVESTIGACION DOCENCIA Y CONSULTORIA ADMINISTRATIVA
CIDCA
ANTEPROYECTO
PEREIRA
2013
CONTENIDO
1. INTRODUCCIÓN
2. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA
2.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
3. JUSTIFICACION
4. OBJETIVOS
4.1 Objetivo general
4.2 Objetivos específicos
5. MARCOS DE REFERENCIA
5.1 Marco histórico
5.2 Marco conceptual
5.3 Marco teórico
5.4 Marco legal
6. ASPECTOS METODOLÓGICOS
6.1 Tipo de investigación
6.2 Instrumentos de recolección de información
7. CRONOGRAMA
8. WEBGRAFIA
9. ANEXOS
1. INTRODUCCION
Las huellas digitales son una de esos giros bizarros de la naturaleza. Sucede que los seres humanos tenemos tarjetas de identidad incorporadas y fácilmente accesibles. Usted tiene un diseño único, el cual lo representa, literalmente, en las puntas de sus dedos. ¿Cómo sucedió esto?
Las personas tienen pequeñas crestas de piel en sus dedos porque esta adaptación especial era enormemente ventajosa para los ancestros de la especie humana. El diseño de picos y valles en los dedos facilitaban coger las cosas con las manos, de la misma manera en que las huellas de los neumáticos permiten que la llanta se agarre a la carretera.
Entonces, adicionalmente a un sinfín de cosas que determinan su constitución genética en primer lugar, existen múltiples factores ambientales que influyeron en la formación de los dedos. De manera semejante a como las condiciones clima ticas forman nubes o la línea costera de una playa, el completo proceso de desarrollo es tan caótico que, en el completo curso de la historia humana, no existe posibilidad de que se repita el mismo diseño dos veces.
En consecuencia, las huellas digitales son un distintivo único para cada persona, aun en mellizos idénticos. Y aunque dos huellas puedan aparecer iguales a primera vista, un investigador entrenado o una pieza de software avanzada puede señalar marcadas y claras diferencias.
Esta es la idea básica del análisis de huellas dactilares tanto para la investigación criminal como para la de seguridad. El trabajo de un escáner de huellas dactilares es desempeñar el papel de un analista humano al recoger una muestra de impresión y compararla con los registros grabados
2. FORMULACION DEL PROBLEMA
El presente trabajo se quiere realizar por qué me he dado cuenta que hay algunas empresas las cuales no poseen un control de entrada y salida del personal, esto se presta para que los empleados de dichas empresas ingresen a la hora que el empleado le convenga y salga antes del horario estipulado así también podemos evitar que el empleado le robe horas a la empresa y que la empresa le robe horas al empleado y así evitar pérdidas económicas tanto para el empleado como para las empresas.
3. JUSTIFICACION
El Sistema es ideal para el control del ausentismo en las Empresas, ya que en sus diferentes reportes y consultas muestra por cada trabajador o empleado el número de horas que ha estado ausente en el periodo correspondiente, ya sea por llegadas tardes, permisos ó ausencias no justificadas.
El Sistema de control de acceso de personal con la huella digital es la mejor herramienta para el control de horas trabajadas, por las siguientes razones:
• Todas y cada una de nuestras huellas son únicas y diferentes unas de otras.
• La huella digital es imposible que se olvide y nunca podrá ser hurtada.
• Poseemos diez huellas digitales.
• La huella digital no se puede prestar ni alquilar.
• El Sistema de Huella digital es el más probado de todos los sistemas biométricos existentes.
4. OBJETIVOS
4.1 OBJETIVO GENERAL
Elaborar propuesta para controlar la entrada y salida del grupo de trabajo evitando pérdidas económicas y de tiempos laborales, tanto para la empresa como para el trabajado
4.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS
• Registrar la entrada y salida en la nómina de la empresa y así el proceso de corte convierte los datos de la verificación de cada trabajador en horas totales trabajadas y proceder a dar un pago justo
• Controlar en un base de datos las horas laboradas y rendimiento de producción de cada trabajador para así saber si está cumpliendo con las metas de la empresa
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