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En siglos pasados se tenían concepciones muy diferentes acerca del trabajo. Algunas culturas creían que el trabajo era un castigo y otras culturas simplemente lo veían como una manera de ayudar alpobre. Pero con el tiempo se consideró como algo muy importante e imprescindible para el hombre, sin embargo, conforme el tiempo pasaba, se iban teniendo percepciones diferentes acerca del trabajo comopor ejemplo a principios del siglo XVI se creía que era de suma importancia que el hombre trabajara pero no podía disfrutar de los frutos obtenidos de su trabajo.

También se llegó a creer que eltrabajo era una forma de servir a Dios.

Con el tiempo, se vino la Revolución Industrial, en la cual ya se requería la producción en masa y la producción artesanal con esto fue desplazada y el hombrecambió de ser el productor, a ser el encargado de las máquinas de producción. Con esto, se le empezó a tomar más importancia a las ganancias obtenidas que al trabajo y a la mano de obra del hombre. Laatención se centraba en cuánto se producía y la eficiencia de la producción.

Tiempo después llegaron dos personajes importantes: Taylor y Gilbreths los cuales además de tomarle importancia a laproducción y a la eficiencia, también se interesaban por el bienestar del trabajador.

Taylor ligaba el bienestar del trabajador con el bienestar de la empresa, se regían bajo las mismas técnicas lascuales permitían que no hubiera muchos conflictos entre ambos. Taylor también estudió las principales razones que afectaban la producción y al trabajador y unas de éstas son la fatiga o el medioambiente en el que se realiza dicha producción. Se dio cuenta de que éstas razones negativas tenían solución pero desafortunadamente no era positiva para el hombre.

Alrededor de 1930 se empezaron acrear estrategias que tomaran en cuenta las relaciones humanas entre los trabajadores de dichas empresas para así ligar el bienestar del trabajador con la eficiencia de la producción de empresa....

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