La corporación (documental)

LA CORPORACIÓN (DOCUMENTAL)

TÍTULO ORIGINAL THE CORPORATION

FECHA DE ESTRENO EN ESPAÑA 2004

DIRECTOR: JENNIFER ABBOTT, MARK ACHBAR

El Documental analiza la naturaleza, evolución, impacto y posible futuro de las corporaciones modernas que cada vez son más dominantes.

Ya que existe una amenaza sobre la falta de control público, cada empresa trabaja de acuerdo a sus fines e intereses, tomando como base que toda Institución está encaminada a obtener un fin.

Es impactante al inicio oír al presidente Bush decir: “que el 95% de comunidad de negocios es honesta, y hay otras que son manzanas podridas”. Además como sabemos la mayoría de los capitalistas, consideran que Estados Unidos es el mejor país para las grandes inversiones.

Una Institución genera grandes riquezas y también causa enormes daños, muchas veces ocultos, pero lo importante para ellas es llegar al éxito a costa de lo que sea, por ello se pone como ejemplo a un águila que es competitiva y visionaria. Otras piensan que es un monstruo, listo para devorar todas las ganancias a costa de lo que sea. Otras la comparan con una ballena, animal bueno que puede tragar todo en un instante.

Corporación la definen como una forma de ser dueño de un negocio, con un grupo de individuos, no seres humanos con un rostro y una historia propia. Que trabajan para lograr objetivos conjuntos, es decir, ganar dinero. El documental hace una la analogía con la familia, pero en una empresa si el empleado no funciona para lo que se contrató, es despedido y se contrata otro, en cambio en una familia, no se puede despedir y cambiar a un hijo por otro.

El abuso de la mano de obra a bajo costo, y la explotación de jovencitas de 13 años, trabajando en condiciones paupérrimas, lo podemos ver en las fábricas de artículos deportivos, en los países como China, India, Indonesia y Tailandia. Las Olimpíadas de Pekín 2008 representaron una oportunidad de oro para la industria, quienes pagaron una cuota elevada, pero manejable para acceder a un acuerdo de patrocinio, y tener derecho a la licencia.

A pesar de más de 15 años de códigos de conducta adoptados por las principales marcas de artículos deportivos, tales como Adidas, Nike, New Balance, Puma y Reebok, los trabajadores que elaboran los productos de estas marcas todavía hacen frente a una presión extrema para cumplir con las cuotas de producción; a horas de sobretiempo excesivas, no registradas y no remuneradas; a abusos verbales y amenazas a la salud y la seguridad como resultado de las altas cuotas o la exposición a químicos tóxicos; y a la

inexistencia de los programas de salud y otras formas de seguros requeridas por la ley.

Los trabajadores ni siquiera estaban recibiendo el salario mínimo legal, a pesar de tener que trabajar de 12 a 13 horas al día. Igualmente, en varias de las fábricas, hay evidencia de que los empleadores falsifican los registros con el fin de enmascarar el hecho de que los trabajadores están siendo obligados a cumplir excesivas jornadas prolongadas e ilegales que no están recibiendo un pago por horas de sobretiempo basado en una tarifa especial

como lo determina la ley.

“Ya estoy muerta del cansancio…ninguno tiene tiempo de ir al baño o tomar agua. Aun

así, trabajamos sin descanso y siempre tenemos miedo de no ir lo suficientemente rápido para entregar las suelas a la próxima línea de producción. Los supervisores siempre están presionándonos y fastidiándonos. Terminamos todas cansadas y sucias. Trabajamos sin parar y todavía recibimos reproches de los supervisores”. Trabajadora de una línea de producción de zapatos New Balance, Dunhuang, China.

http://es.maquilasolidarity.org/sites/es.maquilasolidarity.org/files/CJL-Salvando%20Obstaculos-resumen%20ejecutivo-abril2008.pdf

Por su parte los trabajadores que cosen balones de fútbol desde sus casas en Jalandhar, India, ganan por destajo lo mismo desde hace cinco años, a pesar de que los índices locales de inflación fueron estimados el año pasado entre 6,7% y 10%. Dependiendo del tipo de balón, un trabajador a domicilio gana entre US$ 0,35 y US$ 0,88 por balón y logra completar dos a cuatro balones por día. Durante los meses en que bajan las órdenes de compra, las familias a veces se ven agobiadas por las deudas contraídas con prestamistas.

Los costureros de balones de fútbol de Pakistán, reciben entre US$ 0,57 y US$ 0,65 por cada balón que cosen, una tarifa a destajo que no ha cambiado en seis años a pesar de que el índice de precios al consumidor ha aumentado en 40% durante el mismo período. No es suficiente para que el trabajador y su familia puedan aspirar a un nivel de vida decente.

“En Lekit Stationary Company Ldt se encontró que esta grande y exitosa fábrica pagaba de manera sistemática a sus trabajadores menos del 50% del sueldo mínimo de la zona. La fábrica pagaba a sus empleados a partir de una base muy baja y les exigía trabajar 13 horas al día con muy pocos, o incluso ningún día de descanso al mes. Asimismo, Lekit es una de las firmas que utilizaba un alto porcentaje de trabajadores temporales en sus plantas industriales, y no demostraron registrar ni pagar la seguridad social para su personal, ni durante el tiempo en que se realizó el informe, ni en el pasado. La fábrica practicaba un sistema de castigos innecesario para manejar y disciplinar a sus empleados. Esta fábrica, que fue autorizada para que sus artículos llevaran el logo y la mascota olímpica, también empleaba la mano de obra infantil obligándoles a trabajar trece horas diarias; no tienen registros de la contratación de dichos niños ni del resto de los empleados, con el fin de evadir sus actuales y futuras obligaciones como empleador.

Mientras los trabajadores intentan beneficiarse de la libertad de asociación, que es un derecho humano, se arriesgan a ser despedidos: la dirección de la empresa puede rechazar cualquier intento de unión sindical y también cualquier propuesta de negociación. La dirección puede cerrar la fábrica e implantarla en otro lugar, o simplemente reducir el número de pedidos, también puede deslocalizar la producción a otro sitio donde la negociación colectiva esté prohibida por la ley. Estos datos figuran en el informe de JUEGA LIMPIO titulado “Salvando obstáculos: pasos para mejorar los salarios

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