Reporte de lectura “La Quinta Disciplina”

Capítulo 1

“Dadme una palanca y moveré el mundo”

En este capítulo nos habla de la manera en la que hemos ido fragmentando el mundo y todas sus ciencias para poder estudiar de una manera más detallada cada una de ellas pero esto nos ha costado demasiado ya que para poder hacer este tipo de fragmentación dejamos de ver como un sistema todo nuestro mundo y no prestamos atención a las pequeñas cosas que son fundamentales para poder evaluar de manera correcta nuestro sistema como un todo, hace la comparación de lo que está pasando en el mundo con lo que está pasando en relación con las pequeñas organizaciones y los problemas que estas tienen para poder ser organizaciones inteligentes.

De acuerdo a lo que estamos viviendo con las organizaciones inteligentes que existen, en estos momentos están un poco estancadas debido a que alguien ya las creo pero no han sido innovadas del todo, es por ello que se habla de ciertas disciplinas que se tienen que seguir para que una organización inteligente trabaje de la manera correcta y pueda ser innovada.

Hemos dejado atrás la era de la industrialización y hemos pasado a la era del conocimiento, es decir, antes las organizaciones se valuaban por la maquinaria que tenían y la tecnología que llegaban a poseer cuando hoy en día las organizaciones se valúan por el conocimiento que tienen y cómo es que lo aplican dentro de ellas. Es por eso que el autor hace mención de las disciplinas que son indispensables para poder tener una organización inteligente, dentro de las cuales se encuentra la visión compartida la cual trata de alimentar un compromiso a largo plazo por parte de todos los trabajadores para que la organización llegue a sus metas, modelos mentales los cuales enfatizan la apertura necesaria para poder ver las limitaciones de nuestra manera actual de ver el mundo, aprendizaje en equipo que desarrolla las aptitudes de grupos de personas para buscar una figura más amplia que trascienda las perspectivas individuales, dominio personal que alienta la motivación personal para aprender continuamente de como nuestros actos afectan el mundo y el pensamiento sistémico la cual fusiona todas las anteriores en un esquema coherente de teoría y práctica.

Además se hace mención de la metanoia, la cual se puede entender como un cambio de enfoque o de perspectiva que es lo que deben hacer todas las organizaciones inteligentes para poder llegar a ser innovadas, además de que este es el significado básico de una organización inteligente debido a que una organización que aprende, continuamente expande su capacidad para crear su futuro.

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