SEGURIDAD

Evaluar las normas de seguridad y higiene ocupacional siguiendo las técnicas establecida y cumpliendo los linimentos legales

Introducción

Las Normas Técnicas son de obligatorio cumplimiento del marco regulatorio en materia de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional y como parte del Control Interno para salvaguardar sus recursos, verificar la exactitud y veracidad de la información, promover la eficiencia, economía y calidad es sus operaciones, estimular la observancia de las políticas prescritas y lograr el cumplimiento de su misión, objetivos y metas, es un deber la participación de todos en el ejercicio de la función contralora, apoyada por la Ley orgánica Contraloría General de la República y Sistema Nacional de Control Fiscal, Artículos 35

EL PROBLEMA

Planteamiento y Formulación del Problema

A nivel mundial, la seguridad y salud laboral es considerada como la columna vertebral que identifica, analiza y controla los niveles de riesgos y peligrosidad existentes en diversos contextos y medios ambientes laborales. Asimismo, según establece el Director General de la Oficina Internacional del Trabajo, (2009), constituyen un derecho humano vital que forma parte integrante del programa para el desarrollo organizacional centrado en personas y figuran como la base de toda empresa sostenible que pretenda lograr mayor productividad, calidad y motivación en sus empleados.

Según la Organización Internacional del Trabajo (2009), cada año mueren dos millones de hombres y mujeres por los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales. De igual forma, en el mundo se producen 270 millones de accidentes de trabajo y 160 millones de enfermedades profesionales anuales. Partiendo de la necesidad básica del resguardo de la integridad de la sociedad en su desarrollo laboral, los países suscriben convenios internacionales, establecen leyes y decretos a fin de propiciar que todas las organizaciones (empresas públicas o privadas, cooperativas u otras formas asociativas de carácter productivo o de servicio) cumplan con las normativas técnicas y legales necesarias para garantizar el bienestar integral de los trabajadores, abarcando las dimensiones físicas, psicológicas y sociales, así como la generación de un medio ambiente de trabajo seguro. De allí, nacen los diversos sistemas de gestión desde los denominados “Gestión de Seguridad e Higiene Ocupacional” (SGSHO), “Prevención de Riesgos Laborales”, hasta las diferentes modalidades de representación del área: Departamento de Higiene y Seguridad 4

Industrial, Servicio de Salud y Seguridad, Coordinación de Seguridad y Salud Laboral.

En América Latina y el Caribe, la seguridad y salud en el trabajo ha recibido poca atención debido a la carencia de conciencia generalizada y de raíces culturales, en cuanto a la importancia de un ámbito de trabajo sano, seguro y a la debilidad y/o incapacidad de las instituciones responsables de promover y hacer cumplir mejores condiciones de trabajo, verificándose fallas considerables en la aplicación de los sistemas de gestión en materia de Seguridad y Salud Laboral. (Fontes, 2002).

En Venezuela, según establece la Norma Técnica NT-01-2008, el estado crítico de la seguridad y salud en el trabajo viene dada por una serie de factores políticos, económicos, sociales y culturales que han derivado en daños o deterioro a la salud de los trabajadores, entre otras cosas, por las diferentes formas, condiciones y esquemas de organización del trabajo no controlado. De allí, el esfuerzo de Instituciones Venezolanas en aumentar el nivel de concientización en materia de cultura preventiva, como es el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), además de gestionar, promover y verificar el cumplimiento en el ámbito nacional de los lineamientos

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