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Ventajas y desventajas del liderazgo democrático

Ventajas:

• provoca iniciativa y mayor disposición

• estimula al sentimiento de pertenencia de grupo

• el grupo no compite, sino que se apoya para llegar al objetivo

• se generan vínculos importantes entre el grupo y con el líder

• se preocupa por el desarrollo de su equipo más que por el resultado

Desventajas:

• es un proceso lento

• es arriesgado si el líder no sabe estimular las habilidades de empatía y apoyo

• el líder debe contar con muchas capacidades asertivas y de colaboración

• se deposita mucha confianza en el grupo

• es difícil tener a todo el grupo contento

http://liderazgo.euroresidentes.com/2013/10/liderazgo-democratico.html

¿Cómo se comporta un Líder Laissez-Faire?

1°- NO TOMA INICIATIVA COMO LIDER.

- Deja que los subordinados (mienbros del grupo) tomen decisiones y elijan lo que sera llevado a cabo. (se dejan influenciar por lo que diga su grupo de trabajo, por sus pasiones o intereses). (MT. 14:8)

2°- CREA DESORDEN, CONFUSION E INCERTIDUMBRE ENTRE EL GRUPO Y LOS OBJETIVOS A ALCANZAR.

- Crea duda, falta de seguridad o certeza sobre algo. (MT. 14:5)

3°- NO DA INSTRUCCIONES A MENOS QUE SE LAS EXIJAN.

- Si el se vee…

4°- Prefieren normas claras

5°- Se mantienen en el fondo

6°- Tienden a no tomar lados (neutro)

7°- Influyen poco en el logro de objetivos

8°- Influyen poco al clima laboral

Ejerce poco control sobre los miembros del equipo. Esto inspira libertad de acción y creatividad, pero a veces genera poca motivación y deja el grupo a la deriva. ¿Cuándo es bueno? Cuando el grupo es maduro, responsable y está altamente motivado, o cuando tiene habilidades y talento muy altos.

El líder adopta un papel pasivo, abandona el poder en manos del grupo.

En ningún momento juzga ni evalúa las aportaciones delos demás miembros del grupo.

Los miembros del grupo gozan de total libertad, y cuentan con el apoyo del líder sólo si se lo solicitan.

Fuente:

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