Taller De Etica

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE LÁZARO CÁRDENAS

UNIDAD 3.- “LA ÉTICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONE

T 3.5 RESUMEN: “DERECHOS HUMANOS LABORALES”

ASIGNATURA: TALLER DE ÉTICA

DOCENTE: GALLO SÁNCHEZ JULIO CESAR

GRUPO: 13V AULA: E5

NOMBRE DE LA CARRERA: INGENIERÍA INDUSTRIAL

ALUMNO: RUEDA PÉREZ ALAN

CIUDAD Y PTO: LÁZARO CÁRDENAS MICHOACÁN. A 05 DE NOVIEMBRE DEL 2013

3.3.1.- “CONCEPTOS GENERALES”

Los derechos humanos consisten en los derechos que tenemos sin discriminar a nadie por la nacionalidad ni por el sexo y sin dar importancia al color de piel por que todos tenemos los mismos derechos humanos sin distinción alguna también influye mucho el gobierno ya que tiene la obligación de tomar medidas en determinadas situaciones para así pueda promover y proteger los derechos humanos.

También tenemos los derechos humanos laborales estos van vinculados con el trabajo laboral y tener más oportunidades para facilitar el trabajo tener un mejor salario también garantizar contrataciones colectivas y tener un buen trabajo de a cuerdo como se clasifican los derechos humanos laborales como es el: empleo estable, salario suficiente, condiciones satisfactorias del trabajo y seguridad social.

Debemos tener en cuenta lo importante que es saber los derechos humanos laborales ya que de esta manera podemos saber si se están cumpliendo nuestros derechos o si no se están cumpliendo y poder quejarse además es mucho mas fácil laborar tu trabajo conociendo todos tus derechos como trabajador social.

3.3.2.- “OBSERVANCIA DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES”

Los derechos humanos están vinculados para orientar y facilitar los trabajos y así facilitar las condiciones mínimas de vida laboral en la actualidad es muy difícil desarrollar una de los derechos humanos laborales muy importantes que es la libertad sindical debito a que antes de poder desarrollar este derecho debemos desarrollar todos los derechos humanos y solo asi podemos desarrollar el derecho de libertad sindical.

Hay muchos derechos laborales importantes aquí algunos de ellos y lo que implican:

 Empleo estable: implica la posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo de manera voluntaria.

 Condiciones satisfactorias de trabajo: implican horario de trabajo

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