1SIMILITUDES ENTRE LA RESOLUCION 1016 DE 1989, GUIA TECNICA COLOMBIANA GTC 34 Y OHSAS 18001

Resolución 1016 de 1989.Guía Técnica Colombiana GTC 34. OHSAS 18001

Definición: reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas de S.O

Dar lineamientos para estructurar y desarrollar un programa de S.O en las empresas establecidas en Colombia. Se basa en la evaluación y certificación de los sistemas de gestión de calidad, ambiente, seguridad y salud ocupacional por parte de la organización según ISO 9001 o 14001

Aplicable a cualquier sector económico las empresas pueden ser públicas o privadas Aplicable a cualquier sector económico las empresas pueden ser públicas o privadas Aplicable a cualquier sector económico las empresas pueden ser públicas o privadas

Consiste en la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene industrial y seguridad industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones Compromiso que adquiere la empresa de mejorar las condiciones de trabajo y salud a través del desarrollo del programa de salud ocupacional, la organización responsable de los procesos de gestión y destinación de los recursos Indica los requisitos para un sistema de administración de los riesgos que atenten contra la integridad física y mental de los trabajadores en el ambiente laboral

ART 11. Elaboración de los factores de riesgo identificando los diferentes escenarios que puedan causar lesiones y perdidas en los trabajadores y el entorno Resalta el cumplimiento de las normas legales y debe estar escrita, firmada, publicada y difundida al interior de la empresa. Numeral 4.3.1 necesidad de diseñar procedimientos para la permanente identificación de riesgos en los lugares de trabajo para establecer controles

Parágrafo 2 art 4. Se debe contar con una persona para la implementación de los programas de salud ocupacional Numeral 4.4.1 necesidad de contar con recursos humanos para la implementación del sistema de gestión.

Numeral 20 art 11. Las empresas deben diseñar y ejecutar programas de educación y entrenamiento personal Planear y desarrollar eventos de capacitación y entrenamiento que sirvan de elementos de formación integral en el trabajo y fomentar la participación activa de los trabajadores en general. Numeral 4.4.2 necesidad de competencia del personal para realizar las actividades de manera segura y sugiere la implementación de procedimientos para capacitar y entrenar a los trabajadores-

Art 4 las empresas deben mantener el documento en medio físico en el cual se debe especificar el contenido del programa de salud ocupacional, firmado y actualizado Numeral 4.4.4 las empresas deben mantener la información sobre el programa de gestión en medios físico o magnéticos que faciliten la consulta.

Numeral 18 art. 11 diseño e implementación de planes de emergencias en los centros de trabajo. Numeral 4.4.7 necesidad de mantener planes y programas para la preparación ante eventos con potencial de daños mayores

Art 15 Las empresas deben realizar evaluaciones de los programas de salud ocupacional por medio de indicadores de gestión Numeral 4.5.1 las empresas deben realizar evaluaciones cualitativas y cuantitativas del sistema de gestión

Numeral 14 art 11 las empresas deben realizar actividades de investigación y análisis de las causas de los ATEP para aplicar medidas correctivas necesarias. Numeral 5.5.3.1 las empresas deben diseñar procedimientos para la investigación de accidentes e incidentes con el fin de establecer acciones correctivas y preventivas.

Art 16. Las empresas deben realizar evaluaciones a los programas de salud ocupacional como mínimo cada 6 meses para evidenciar el cumplimiento. Numeral 4.6 la alta dirección debe revisar el sistema de gestión de SISO a intervalos definidos para asegurar la conveniencia adecuación y eficacia continua.

2. DIFERENCIAS ENTRE LA RESOLICION 1016 DE 1989, GUIA TECNICA COLOMBIANA GTC 34 Y OHSAS 18001

Resolución 1016 de 1989 Guía Técnica Colombiana GTC 34 OHSAS 18001

Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleados en el país.

Esta guía tiene como objeto dar los lineamientos para estructurar y desarrollar un programa de Salud Ocupacional para las empresas establecidas en Colombia

Especificación de evaluación reconocida internacionalmente para sistemas de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo

Articulo 1º. Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas, están obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de Salud Ocupacional de acuerdo con la presente resolución

La gerencia es el nivel máximo responsable del estado de salud ocupacional en la empresa y por lo tanto del acatamiento de las normas de salud ocupacional aplicables a la misma.

Parte interesada: Persona o grupo, dentro o fuera del lugar de trabajo involucrado o afectado por el desempeño en seguridad y salud ocupacional de una organización

Articulo 4º. El programa de Salud Ocupacional de las empresas y lugares de trabajo, deberá desarrollarse de acuerdo con su actividad económica y será específico y particular para estos, de conformidad con sus riesgos reales o potenciales y el número de trabajadores. Tal programa deberá estar contenido en un documento firmado por el representante legal de la empresa y el encargado de desarrollarlo el cual

contemplara actividades en Medicina preventiva, Medicina del trabajo, Higiene industrial y Seguridad industrial, con el respectivo cronograma de dichas actividades, tanto el programa como el cronograma, se mantendrán actualizados y disponibles para las autoridades competentes de vigilancia y control

La metodología para establecer el diagnostico debe contener identificación, evaluación, análisis y priorización, con las consecuentes actualizaciones; también debe ser participativa, o sea, que tanto los trabajadores como el equipo de salud ocupacional de la empresa estén presentes, de manera activa, en el diligenciamiento de los instrumentos que permitan establecer el diagnostico:

- De las condiciones de trabajo.

- De las condiciones de salud.

- Plan de análisis y priorización.

La organización debe establecer, documentar, implementar, mantener y mejorar continuamente un sistema de gestión de Seguridad

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