A QUE SE DEBE EL DERECHO MERCANTIL

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Escuela Superior De Comercio Y Administración Unidad Tepepan

Derecho Mercantil y Laboral

Lic. Martha Verónica Osorno Vélez

Temas Unidad VI

Equipo 5

Laura Carolina Aguilar López

Daniela Castillo Alonso

Pablo Maruri cervantes

Diana Jaqueline reyes Rodríguez

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T.M

INDICE

Introducción

Marco teórico

6.1-Concepto coalición-------------------------------------- 5

6.2-Concepto sindicato, constitución registro y clase------5

6.3-Contrato colectivo de trabajo---------------------------7

6.4-Contrato Ley---------------------------------------------9

6.5-Reglamente interior de trabajo-------------------------9

6.6-Comisisnones de seguridad e higiene------------------11

6.7-La huelga------------------------------------------------13

6.7.1-Huelga justificada, inexistente, ilícita----------------13

6.7.2-Terminación-------------------------------------------15

Conclusión----------------------------------------------------18

Bibliografía---------------------------------------------------19 

INTRODUCCIÓN

En el siguiente trabajo daremos a entender los conceptos básicos sobre la legislación laboral así como los puntos que los comprenden. Los organismos integran y crean sus propias normas jurídicas.
Las empresas tienen derechos y obligaciones frente a las organizaciones sindicales.

Hay tres fines colectivos del derecho: nivelación de fuerzas, establecimiento de sistemas normativos y por último el reconocimiento estatal. Estas son representativas del derecho colectivo de México.

El sindicalismo, la contratación colectiva y el derecho de huelga.

De las anteriores hay algunas sociedades patronales que se anteponen y veremos por qué es que sucede esto

Posteriormente se tomaran los putos correspondientes dando su definición dé cada concepto además de cómo se puede ejercer los diferentes puntos dentro de una sociedad.

Así será más fácil de entender las legislaciones que existen dentro de la sociedad y como es que se manejan y se llevan a cabo, cabe recalcar que también tiene condiciones y pasos para poder lograrlo.

MARCO TEÓRICO

El sindicato y sus responsabilidades ante la sociedad

Es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de  sus respectivos intereses. Esta es la unidad monolítica de clase del trabajador y busca consigue y lucha por los derechos del trabajador

Principales Objetivos que tienen  y descripción:

Salario justo- para os que trabajo que tengan un salario digno que permita cubrir sus necesidades y las de su familia

Condición de trabajo- este no deben afectar al trabajador físico y mentalmente no deben causar afectaciones de salud y ética.

Empleo estable- no solo tener trabajo es importante; debe ser estable y regulado conforme a las leyes que de justificación ante cualquier acto.

Mejoramiento de las reindivicaciones: mejoramiento del sector laboral, se crea leyes que permita que se mejoren y cumplan. Por esto los estados buscan promulgar estas leyes

Democratización- respetar los derechos humanos de los trabajadores será algo de los más importante que puede hacer la organización sindical

Relaciones Colectivas De Trabajo

6.1 Concepto de Coalición

El Artículo 355º de la Ley Federal del Trabajo define que la Coalición es el acuerdo  temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes.

La palabra coalición es una palabra que se utiliza para hacer referencia a un grupo o a una unión de diferentes elementos que encuentran entre sí algo en común. El concepto de coalición es especialmente usado en el ámbito histórico como también en el político y en el militar para designar a uniones o alianzas entre varias partes que comparten un interés u objetivo similar a pesar de que ideológicamente no sean idénticas.

6.2 CONCEPTO DE SINDICATO, CONSTITUCION, REGISTRO Y CLASES

El Artículo 356º de la LFT define que el Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de  sus respectivos intereses.

Cada sindicato representanta y nuclea a trabajadores de rubros específicos y se encarga de impulsar negociaciones colectivas con las empresas o grupos empresariales.

El Artículo 365º LFT menciona como deben registrarse y constituirse los sindicatos

Para que un sindicato pueda constituirse debe contener al menos los siguientes datos:

• Domicilio
• Número de registro
• Nombre del sindicato
• Nombre de los integrantes del Comité Ejecutivo
• Fecha de vigencia del Comité Ejecutivo
• Número de socios
• Central obrera a la que pertenecen

Los sindicatos deben registrarse en la Secretaria del Trabajo y Previsión Social en los casos de competencia federal  y en las Juntas de Conciliación y Arbitraje debiendo llevar los siguientes documentos:

• Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva
• Una lista con el número, nombre y domicilios de sus miembros y con nombre y domicilio de los patrones, empresas o establecimientos donde presten servicios.
• Copia autorizada de los estatutos
• Copia autorizada del acta de asamblea que hubiese elegido la empresa.

El Artículo 360º LFT menciona las clases de sindicatos que pueden existir tanto de trabajadores.

• Gremiales: formados por trabadores de una misma profesión.
• Empresa: formado por trabadores que presten servicios en una misma empresa.
• Industriales: formado por trabajarles que presten servicios en dos o más empresas de rama industrial.
• Nacionales:   formado por trabajadores que presten servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas  en dos o más entidades federativas.
• Oficios: formado por trabajadores de diversas profesiones.

El Artículo 361º define que los sindicatos de patrones pueden ser:

• Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades
• Nacionales: formado por patrones de una o varias ramas de actividades de distintas entidades federativas.

6.3 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, CONCEPTO CONTENIDO Y REVISION

El Artículo 386º LFT define que es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe presentarse el trabajo en una empresa.

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