ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 14 EVIDENCIA 2: SEGUIMIENTO A LA GESTION DEL TALENTO HUMANO
Enviado por kelyarevalo • 24 de Septiembre de 2019 • Trabajos • 1.359 Palabras (6 Páginas) • 1.558 Visitas
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 14 EVIDENCIA 2: SEGUIMIENTO A LA GESTION DEL TALENTO HUMANO
Presentado Por
Kely Mayerly Arévalo Guarín
Lida Enit Quevedo Cruz
TECNOLOGO EN NEGOCIACIÓN INTERNACIONAL
FICHA No. 1667876
MAYRA ALEJANDRA NIÑO MESA
Instructor Técnico
SENA – SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
Bogotá D.C. – Cundinamarca – Colombia 12 de Septiembre 2019
Evidencia 2: Seguimiento a la gestión del talento humano
Las empresas deben realizar un seguimiento continuo a la gestión del talento humano y esto se ha convertido cada vez más en una práctica frecuente, más allá de que sea una metodología de medición de resultados, lo interesante es que las personas buscan llegar a concretar los objetivos que la empresa les asigna y con esto, colaborar al beneficio global de toda la organización trabajando en equipo, generándole a la empresa una importante ventaja competitiva.
Por lo anterior, para el desarrollo de esta evidencia es importante que conozca y analice previamente el material de formación denominado Evaluación del proceso de negociación internacional, adicionalmente tenga en cuenta la Evidencia 2: Informe “Análisis de cargos Colfrutik” que se encuentra ubicada en la actividad de aprendizaje 9, donde se planteaba un estudio de caso de la empresa Colfrutik; retome los tres (3) cargos a los cuales se les realizó el análisis y para ellos, a través de un documento establezca lo siguiente:
Áreas de rendimiento del recurso humano y las características actitudinales a las cuales se les hará el seguimiento.
∙ Comportamientos específicos que pueden ayudar o crear dificultad para alcanzar los objetivos de este seguimiento.
∙ Información requerida de cada funcionario, dependiendo del cargo.
Cargo Recolector de fruta
Área del desempeño | Muy bajo | Bajo | Moderado | Alto | Muy alto | Puntaje |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
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Utilización de recursos: Forma como usa y mantiene los elementos para la debida recolección y clasificación de las frutas. |
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| x |
| 4 |
Calidad: Realiza sus labores asignadas de acuerdo al requerimiento en calidad, cantidad y presentación. |
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| x |
| 4 |
Oportunidad: Entrega las frutas recolectadas de acuerdo a la cantidad y Calidad programada. |
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| x |
| 4 |
Responsabilidad: Realiza las funciones y tareas asignadas de acuerdo a la programación sin necesidad de supervisión ni control, asumiendo las consecuencias que se puedan derivar de estas. |
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| x |
| 4 |
Cantidad: Relación cuantitativa entre las labores, actividades y trabajos realizados y los asignados. |
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| 4 |
Conocimiento del trabajo: Aplica los conocimientos y destrezas para la correcta recolección y clasificación de la fruta cumpliendo los parámetros y estándares de calidad. |
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| x | 5 |
Compromiso institucional: Conoce, aplica y comparte los valores organizacionales, demostrando sentido de pertenecía por la empresa Colfrutik |
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| x |
| 4 |
Relaciones interpersonales: Establece y mantiene comunicación asertiva con sus compañeros y superiores. |
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| 4 |
Iniciativa: Resuelve los posibles inconvenientes que se puedan presentar durante la ejecución de sus labores y promueve la mejora en los procedimientos. |
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| 4 |
Confiabilidad: Genera credibilidad y confianza frente al manejo de la información sobre la ejecución de sus labores y todo lo relacionado con el funcionamiento de la empresa. |
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| x |
| 4 |
Trabajo en equipo: Disposición y actitud a la hora de ejecutar las labores con sus compañeros, y superiores, para cumplir con los objetivos y metas de la empresa. |
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| x |
| 4 |
Puntaje total | 4.1 | |||||
| Comentarios: La evaluación de desempeño nos muestra un nivel de calificación alto donde podemos evidenciar que es un empleado que desarrolla sus tareas y labores de acuerdo con los estándares y parámetros que establece la compañía para su cargo, en bien del cumplimiento de los objetivos y metas. |
Cargo supervisor de producción
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